Tecnologia legale e trasformazione digitale: Posizionamento competitivo e modelli di business degli studi legali

Recensioni dei lettori

Il libro analizza l'impatto della tecnologia legale e della digitalizzazione sulla professione legale, offrendo spunti per le tendenze e i cambiamenti futuri all'interno degli studi legali. Vengono trattati argomenti quali la formulazione di strategie, il posizionamento competitivo e i nuovi modelli di business derivanti dai progressi tecnologici. Gli autori forniscono un quadro pratico e affrontano le questioni più importanti riguardanti il ruolo delle tecnologie legali nel settore.

⬤ Fornisce una panoramica completa delle tecnologie legali e delle loro implicazioni per gli studi legali.
⬤ Offre spunti pratici e quadri di riferimento per i professionisti e il personale di supporto legale.
⬤ Discute le tendenze future e il posizionamento competitivo nella professione legale.
⬤ Affronta le attuali sfide informatiche del settore legale.
⬤ Panoramica concisa e leggibile con una prospettiva lungimirante.

⬤ Il libro può essere considerato breve per chi cerca un'analisi approfondita di ogni argomento.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare rischiose o incerte le previsioni sul futuro della tecnologia legale.
⬤ Manca un'ampia trattazione di casi di studio o esempi specifici.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Contenuto del libro:

Questo rapporto speciale si concentra sui divari retributivi di genere degli studi legali, con statistiche relative ai 50 studi legali più importanti. Ciò fa seguito alle nuove norme del governo britannico entrate in vigore nell'aprile 2017, che hanno imposto per la prima volta la segnalazione obbligatoria del divario retributivo di genere.

Il rapporto analizza ciò che i singoli studi legali stanno facendo per correggere il divario retributivo di genere, tra cui l'assegnazione del lavoro, il tutoraggio, il sostegno alla maternità, il congedo parentale, le reti di avvocati donne, con l'analisi dei direttori delle risorse umane e degli avvocati. Il rapporto analizza anche la spinosa questione se anche i soci di capitale debbano rivelare il loro divario retributivo e le scelte individuali adottate dai principali studi legali cittadini.

Include anche la copertura del Business, Energy and Industrial Strategy Select Committee sulle azioni intraprese per affrontare il divario retributivo di genere e i commenti del TUC. Questo nuovo rapporto all'avanguardia sarà una lettura essenziale per i dirigenti degli studi legali e per tutti i professionisti interessati a comprendere il divario retributivo di genere nell'avvocatura e a capire come le donne possano essere sostenute nel loro ruolo.