Teamflow: La scienza della creazione di pratiche di leadership positive con IMPACT

Recensioni dei lettori

Il libro “Teamflow” è una guida completa e accessibile alle pratiche di leadership positiva, che incorpora il quadro IMPACT per migliorare le prestazioni, l'impegno e il benessere generale nelle organizzazioni. Il libro bilancia gli approfondimenti basati sulla ricerca con la leggibilità e gli aneddoti pratici.

Il libro è ben strutturato e di facile lettura, rendendo accessibile una ricerca complessa. Fornisce un quadro chiaro (IMPACT) per comprendere la leadership positiva. L'autore include illustrazioni aneddotiche che aggiungono un tocco umano, e la sintesi di forze spesso opposte nella vita aziendale è lodevole.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi, il che indica un'accoglienza complessivamente positiva.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT

Contenuto del libro:

In questo libro, un maestro della performance ottimale diventa uno studente della performance ottimale. Se volete capire e creare l'eccellenza in un collettivo umano, questo volume è un dono prezioso. Conservatelo e vi porterà dove le menti convenzionali non possono arrivare".

-PROFESSOR ROBERT E. QUINN

Università del Michigan, Centro per le organizzazioni positive.

Le persone vogliono essere padrone del proprio destino, ma pochi diventano grandi leader.

Mentre il miglioramento continuo e le scoperte hanno fatto progredire l'innovazione, la tecnologia e le civiltà per secoli, le motivazioni dei lavoratori sono cambiate. Oggi più che mai vogliamo un legame autentico, un equilibrio tra lavoro e vita privata e uno scopo intrinseco. Come possiamo integrare nella struttura interna di un team, di un gruppo o di un'organizzazione attributi fondamentali e orientati alle persone, come il duro lavoro, l'iniziativa e la cooperazione, in modo che possano prosperare in modo sostenibile?

Tutti vorremmo un team da sogno, costruito con e da membri che siano sempre in sintonia, che utilizzino strategie di comunicazione senza soluzione di continuità, che lavorino con apertura e disponibilità a sfruttare i punti di forza di ciascuno e che abbiano una creatività senza limiti. Questo è raramente, se non mai, il caso. Gli studi hanno dimostrato più volte che la creazione di una cultura della fiducia, della collaborazione e del profondo interesse per gli altri produce risultati notevoli. Ma spesso le persone sono accecate dagli aspetti negativi e possono dimenticare di guardare al futuro con speranza, rispetto e positività.

David Drews non offre soluzioni miracolose alle vostre sfide di leadership, perché non ce ne sono. La leadership, la buona leadership, si conquista con fatica e si mantiene consapevolmente. Si basa su autodisciplina, concentrazione ed empatia. E tutto inizia con una mentalità positiva. L'adozione degli insegnamenti di Positive Organizational Scholarship, una filosofia passo dopo passo che consente ai leader di costruire team e organizzazioni efficaci, contribuisce ad aumentare la produttività, a ottimizzare le prestazioni di ogni persona e a evitare il burnout della leadership e dei dipendenti. Teamflow crea le abitudini che portano a soluzioni migliori, ambienti di lavoro migliori e risultati migliori, raggiungendo l'IMPATTO.