Teal Trust Transparency: Una guida per l'auto-organizzazione e nuovi modi di organizzare e dirigere

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una panoramica pratica ed esaustiva delle nuove forme organizzative, in particolare delle organizzazioni “verde acqua”, con approfondimenti pratici ed esempi reali. Mira a ispirare i leader e le organizzazioni verso l'auto-organizzazione e pratiche più umane nelle strutture aziendali.

⬤ Pratico e accessibile
⬤ ben studiato con esempi stimolanti
⬤ offre una panoramica dettagliata dell'auto-organizzazione
⬤ fornisce strumenti e spunti praticabili
⬤ adatto sia ai principianti che agli esperti
⬤ presenta una visione equilibrata dei diversi metodi organizzativi.

Alcuni lettori potrebbero preferire una maggiore profondità teorica o trovare l'attenzione pratica meno rilevante per le loro situazioni specifiche.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Contenuto del libro:

Le organizzazioni basate sul comando e sul controllo e sulle gerarchie di potere non faranno parte del futuro".

"Libro meravigliosamente ricco e studiato che aiuterà i leader a compiere passi concreti per reinventare le loro organizzazioni --Frederic Laloux, autore di Reinventing Organizations.

"Il coinvolgimento è la fonte dell'innovazione. Teal Trust Transparency è un manuale per aumentare il coinvolgimento". --Fredrik Palmgren, socio fondatore di Centigo e del Business Wellness Group.

Cosa serve alla vostra organizzazione per andare verso il futuro e diventare un luogo in cui le persone possano prosperare?

Il mondo sta cambiando molto velocemente e le aspettative delle persone sul posto di lavoro rendono tutto ciò che sappiamo sulla leadership obsoleto e le persone disimpegnate. Alcune organizzazioni riescono ad avere una forza lavoro che prospera e sono più redditizie dei loro concorrenti. Come ci riescono?

Alicia e Rolf Medina, dottori in Management e noti consulenti aziendali in Svezia, rispondono a queste domande e forniscono un quadro di riferimento, chiamato Distributed Power, per nuovi modi di organizzare, guidare e collaborare. Il loro libro è il risultato di un progetto di ricerca durato tre anni in cui hanno studiato più di 100 organizzazioni. Si considerano dei "border spender" tra il mondo accademico e quello aziendale dopo aver trascorso decenni in aziende come IKEA, Ericsson, Sony e AstraZeneca, oltre che in università in Svezia, Regno Unito, Francia e Uruguay. La loro profonda conoscenza ed esperienza in materia vi guiderà verso nuovi modi di dirigere e organizzare.

Il libro può essere visto come una continuazione del libro Reinventing Organizations di Frederic Laloux e come una guida pratica.

Teal Trust Transparencyvi fornirànuove prospettive, esempi reali, strumenti e un quadro di riferimento per rivedere la vostra attuale organizzazione, delineare il vostro viaggio verso il futuro dell'organizzazione e della leadership e misurare i vostri progressi.

Questo libro copre diverse aree che devono essere prese in considerazione in qualsiasi organizzazione, tra cui:

⬤ Leadership distribuita

⬤ Cultura di fiducia

⬤ Processo decisionale inclusivo

⬤ Comunicazione trasparente

⬤ Apprendimento permanente

⬤ ConsapevoleDigitalizzazione

⬤ SaluteFinanze

⬤ Responsabilità Sociale e Sostenibilità

Benvenuti nel futuro dell'organizzazione!

Questo libro è la guida di cui hanno bisogno i manager, i leader, i membri dei team e i consulenti per arrivarci.