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Il libro “Bleeding Talent” di Tim Kane esplora i problemi più importanti delle forze armate statunitensi in materia di gestione del personale, mantenimento e sviluppo della leadership. Fornisce approfondimenti sul perché molti ufficiali capaci scelgono di lasciare l'esercito, evidenziando le disfunzioni burocratiche che soffocano il talento e il morale. Sebbene il libro sia stato accolto con favore per il suo approccio analitico e il suo contenuto stimolante, è stato criticato per la dimensione del campione e per i pregiudizi percepiti.
Vantaggi:⬤ Offre un'analisi dettagliata dei problemi di gestione del personale nelle forze armate.
⬤ Fornisce soluzioni credibili per migliorare la retention e il morale.
⬤ Utilizza fatti e dati a sostegno delle affermazioni, rendendo l'argomentazione convincente.
⬤ Incoraggia il dibattito su questioni cruciali che riguardano la leadership militare e la struttura organizzativa.
⬤ Fornisce intuizioni che risuonano con chi ha familiarità con la vita militare.
⬤ La dimensione limitata del campione nella ricerca può influenzare le conclusioni.
⬤ Alcuni lettori percepiscono pregiudizi nella prospettiva dell'autore e sostengono che manchi una visione completa delle questioni militari.
⬤ Criticato per essere a volte troppo idealista.
⬤ Alcuni sostengono che sia necessario includere maggiormente le esperienze del personale arruolato.
⬤ Alcune recensioni segnalano che alcuni esempi storici non sono chiaramente in linea con il tema del libro.
(basato su 53 recensioni dei lettori)
Bleeding Talent: How the US Military Mismanages Great Leaders and Why It's Time for a Revolution
Dare forma al dibattito su come salvare l'esercito da se stesso.
La prima parte riconosce ciò che le forze armate hanno fatto di buono nell'attrarre e sviluppare i talenti della leadership. Il libro esamina poi le cause e le conseguenze del soffocante sistema del personale militare moderno e offre soluzioni per attrarre e trattenere i migliori talenti.
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Ultima modifica: 2024.11.08 20:28 (GMT)