Talenti non sfruttati: come le assunzioni di seconda opportunità funzionano per la vostra azienda e la comunità

Recensioni dei lettori

Untapped Talent di Jeffrey Korzenik presenta un'argomentazione convincente a favore della seconda opportunità di assunzione per gli ex detenuti, sottolineandone i vantaggi per le aziende che devono far fronte a carenze di manodopera. Il libro combina l'analisi economica con una guida pratica ed esempi di vita reale, sostenendo l'inclusione degli ex detenuti nella forza lavoro e sottolineando il loro potenziale come dipendenti leali e laboriosi. Korzenik offre una tabella di marcia per le aziende che vogliono implementare programmi di assunzione di seconda opportunità e affronta le implicazioni sociali ed economiche di questo approccio.

Il libro è ben organizzato, studiato in modo approfondito e fornisce passi concreti per i datori di lavoro. Combina efficacemente approfondimenti macroeconomici e casi di studio reali, illustrando i vantaggi della seconda opportunità di assunzione. Molti lettori lo trovano illuminante e una risorsa preziosa per comprendere le sfide affrontate dagli ex detenuti. Inoltre, offre strumenti, modelli e risorse concrete alle aziende per implementare con successo i programmi di assunzione.

Alcuni lettori hanno notato che il capitolo sulle riforme proposte non è di grande impatto. Alcune recensioni hanno parlato di una mancanza di profondità in alcune aree, ma il consenso generale è che si tratta di una risorsa forte nel complesso. Inoltre, il libro potrebbe non essere altrettanto utile per coloro che non fanno parte della comunità imprenditoriale o non sono interessati alle pratiche di assunzione.

(basato su 39 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community

Contenuto del libro:

Con decine di milioni di persone negli Stati Uniti con precedenti penali - molte delle quali dotate di grande talento, affidabili e desiderose di lavorare - l'attuazione di queste pratiche di assunzione di seconda opportunità darà alla vostra azienda un significativo vantaggio competitivo rispetto a quelle che non lo fanno.

Ricercato, testato e scritto dal capo stratega degli investimenti di una delle principali banche d'affari del Paese, Untapped Talent include decine di esempi di aziende (dalle fabbriche ai ristoranti, alla vendita al dettaglio) che hanno attuato con successo le pratiche di assunzione di seconda opportunità descritte in questo libro.

Rivolgendosi direttamente ai dirigenti d'azienda per spiegare l'opportunità economica di prendere in considerazione fonti alternative di dipendenti, i lettori potranno:

⬤ Capire cosa comporta il successo di un'assunzione di seconda opportunità, dal supporto necessario internamente alle risorse disponibili presso agenzie esterne.

⬤ Apprenderanno come aziende di diversi settori abbiano istituito con successo programmi di assunzione di seconda opportunità e come questo abbia avuto un impatto positivo sulla loro cultura e sui loro profitti.

⬤ Acquisire strategie pratiche di onboarding e coaching che contribuiranno a garantire una transizione fluida e un nuovo dipendente produttivo e felice.

⬤ Acquisire una conoscenza rilevante del sistema giudiziario penale per fornire un contesto che consenta di identificare il potenziale della seconda opportunità di assunzione.

Il percorso verso una forza lavoro leale, impegnata e produttiva è racchiuso in queste pagine e inizia con il chiaro vantaggio competitivo che otterrete implementando queste pratiche di assunzione di seconda opportunità.