Sviluppo personale nella casa di cura

Titolo originale:

Personalentwicklung im Krankenhaus

Contenuto del libro:

Testo accademico dell'anno 2008 nell'area tematica Salute - Scienze infermieristiche - Gestione infermieristica, voto: 1,3, lingua: tedesco, abstract: Lo sviluppo del personale è l'area centrale della gestione delle risorse umane, che comprende tutte le misure per mantenere e migliorare le qualifiche dei dipendenti.

Va notato che le misure non devono essere applicate al dipendente in modo isolato, ma che l'intera organizzazione, o più precisamente l'ospedale, deve beneficiare dello sviluppo individuale del dipendente. Tuttavia, occorre innanzitutto chiarire cosa si intende per sviluppo del personale in generale, in modo che in un secondo momento si possa dimostrare quali misure di sviluppo del personale possono essere rilevanti per l'ospedale come organizzazione.

Anche se l'ospedale moderno, come altri tipi di organizzazioni, deve essere inteso come un'azienda di servizi, va sottolineato che qui sono in primo piano standard, restrizioni e compiti diversi rispetto, ad esempio, al settore privato. Lo sviluppo del personale non è un concetto statico che viene applicato una volta e poi abbandonato. Lo sviluppo del personale deve essere dinamico e sistematico.

Per tenerne conto, di seguito sono riportate alcune considerazioni generali. Dai contenuti: - Il mercato del lavoro - Gli attori dello sviluppo del personale - Gli obiettivi dello sviluppo del personale - I campi di apprendimento dello sviluppo del personale.