Sviluppo organizzativo in sanità: Una valutazione critica per i professionisti dell'OD

Titolo originale:

Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners

Contenuto del libro:

Lo sviluppo organizzativo (OD) come pratica comporta un processo continuo e sistematico di attuazione di un cambiamento organizzativo efficace. L'OD è sia un campo di scienza applicata incentrato sulla comprensione e sulla gestione del cambiamento organizzativo, sia un campo di studio e di indagine scientifica. È di natura interdisciplinare e attinge alla sociologia, alla psicologia, in particolare alla psicologia industriale e organizzativa, e alle teorie della motivazione, dell'apprendimento e della personalità.

Sviluppo organizzativo in sanità: A Critical Appraisal for Practitioners fornisce sia una panoramica dell'evoluzione dell'OD in sanità come campo di pratica, sia una sfida al suo sviluppo futuro. Esamina i presupposti alla base dell'OD e ne traccia la crescita storica in ambito sanitario, con particolare attenzione al Servizio Sanitario Nazionale del Regno Unito.

La natura insolita delle organizzazioni sanitarie che forniscono servizi umani attraverso il lavoro di professionisti che sono soggetti a un lavoro emotivo e affrontano i problemi malvagi della società fornisce un contesto unico. Vengono identificate una serie di sfide per l'OD in sanità, tra cui le questioni del conformismo o dell'innovazione deviante; le organizzazioni come macchine o sistemi; la gerarchia contro la democrazia; l'importanza del potere e delle emozioni e vengono suggerite possibili strade future per l'OD in sanità. Sono inclusi esempi e brevi casi di studio provenienti dal Regno Unito e dagli Stati Uniti per illustrare i benefici dell'OD.