Sviluppo organizzativo e leadership

Titolo originale:

Organizational Development and Leadership

Contenuto del libro:

Con questo libro si riceve un invito a partecipare a un viaggio negli attuali campi di sviluppo concettuale e di ricerca empirica nella terra degli studi di management a orientamento psicologico.

Gli autori si concentrano su diverse prospettive e approcci teorici specifici nella loro comune preoccupazione di contribuire alla comprensione e al miglioramento dello sviluppo organizzativo: (1) il livello organizzativo che include aspetti delle strategie di marketing, della gestione della qualità e della formazione, (2) il livello di interazione tra superiori e subordinati che fa riferimento alla teoria della leadership trasformazionale e (3) un livello individualistico che sottolinea la personalità e i valori dei dipendenti. Il cambiamento organizzativo è una sfida per le organizzazioni che devono sviluppare concetti di formazione, processi di apprendimento sul posto di lavoro e modelli di interazione tra i diversi livelli gerarchici.

In definitiva, qual è lo stile di leadership più appropriato in un contesto in continua evoluzione?