Sviluppo e cambiamento organizzativo (Cummings Thomas (University of Southern California))

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro di testo sullo sviluppo organizzativo evidenziano un misto di apprezzamento per il contenuto completo e l'organizzazione, accanto a critiche riguardanti lo stile di scrittura, la lunghezza e gli studi obsoleti. Gli utenti apprezzano le descrizioni dettagliate e l'applicabilità nei corsi avanzati, ma spesso lo trovano denso, ripetitivo e difficile da digerire. Sono state sollevate anche preoccupazioni riguardo ai requisiti del materiale e alla qualità delle copie fisiche.

Il libro è ben scritto, organizzato e informativo e fornisce una panoramica completa dello sviluppo organizzativo. Molti recensori hanno apprezzato le descrizioni dettagliate e l'uso di casi di studio. È considerato un buon riferimento per gli studi di livello universitario.

Le critiche riguardano le dimensioni ridotte del libro, lo stile di scrittura denso e asciutto e la ridondanza dei contenuti, che lo rendono difficile da seguire. Mancano alcuni aggiornamenti e gli studi sono obsoleti. Sono stati menzionati anche i problemi legati alla qualità fisica del libro e gli alti costi associati ai materiali supplementari.

(basato su 68 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))

Contenuto del libro:

ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10a edizione, leader di mercato, unisce rigore e pertinenza in una presentazione completa e chiara.

Gli autori partono da una solida base teorica per descrivere, in termini pratici, come le conoscenze delle scienze comportamentali possano essere utilizzate per sviluppare strategie, strutture e processi organizzativi.