Sviluppo delle risorse umane (Hrd): Teoria e pratica

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Titolo originale:

Human Resources Development (Hrd): Theory and Practice

Contenuto del libro:

Gli esseri umani sono il cuore pulsante di un'organizzazione. Sono i cervelli e i serbatoi di pensiero delle strategie future.

I beni immateriali, come il capitale umano, decidono l'uso delle risorse materiali e tangibili in modo innovativo per raggiungere gli obiettivi di qualsiasi entità aziendale. La gestione delle risorse umane (HRM) si riferisce alla formulazione di strategie da parte delle aziende per la selezione, la formazione e la remunerazione del personale. Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) riguarda lo sviluppo delle competenze e dell'efficacia delle persone che lavorano in un'organizzazione.

La progettazione di un sistema di HRD dovrebbe rafforzare la pianificazione aziendale, i processi produttivi, le strategie di marketing, il budget e la finanza.

Le competenze e le conoscenze sono le forze trainanti della crescita economica e dello sviluppo sociale di qualsiasi Paese. I Paesi con livelli più elevati di competenze si adattano più efficacemente alle sfide e alle opportunità dei mercati del lavoro nazionali e internazionali.

Mentre l'India si avvia progressivamente a diventare un'economia globale della conoscenza, deve soddisfare le crescenti aspirazioni dei suoi giovani. Questo obiettivo può essere parzialmente raggiunto concentrandosi sull'avanzamento delle competenze che sono rilevanti per l'ambiente economico emergente. La sfida non riguarda solo un'enorme espansione quantitativa delle strutture per la formazione delle competenze, ma anche il compito altrettanto importante di aumentarne la qualità.

Questo libro fornisce un resoconto vivido delle varie dimensioni dell'HRD che includono, tra l'altro, la gestione della conoscenza, la mappatura delle competenze, la socializzazione e l'orientamento dei dipendenti, la formazione e lo sviluppo, la cultura organizzativa e la salute organizzativa. Il documento illustra inoltre le politiche e i programmi del governo indiano volti a potenziare tutti gli individui attraverso il miglioramento delle competenze e delle conoscenze per accedere a un'occupazione dignitosa e garantire la competitività dell'India nel mercato globale. (Materia: Studi sull'India, Sviluppo delle risorse umane, Economia e commercio)