Sviluppo dei dipendenti con pochi soldi

Recensioni dei lettori

Employee Development on a Shoestring di Halelly Azulay è apprezzato per le sue strategie pratiche, creative e a basso costo per lo sviluppo dei dipendenti. Il libro è accessibile e fornisce strumenti e spunti preziosi per i manager e i professionisti delle risorse umane che cercano di migliorare il coinvolgimento e la crescita dei dipendenti senza investimenti ingenti. I lettori ne apprezzano il formato semplice e la rilevanza dei contenuti nel difficile contesto economico odierno.

⬤ Offre idee pratiche e facilmente attuabili a basso costo per lo sviluppo dei dipendenti.
⬤ Fornisce una guida completa con suggerimenti e strumenti, tra cui fogli di lavoro e modelli per piani di sviluppo personalizzati.
⬤ Enfatizza la creatività e l'intraprendenza nel coinvolgimento dei dipendenti.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e di facile comprensione.
⬤ Copre una serie di metodi di sviluppo adatti ai vari livelli di preparazione dei dipendenti.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro non approfondisca i fattori psicologici che influenzano lo sviluppo dei dipendenti e potrebbero desiderare un'esplorazione più approfondita di questi aspetti.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Employee Development on a Shoestring

Contenuto del libro:

È stato stimato che il 70% dello sviluppo dei dipendenti avviene attraverso l'apprendimento informale, piuttosto che attraverso eventi di apprendimento formale. Employee Development on a Shoestring offre spunti e lezioni per sfruttare le attività non formative per lo sviluppo dei dipendenti sul posto di lavoro. Questa risorsa pratica fornisce tecniche di implementazione specifiche per lo sviluppo di dipendenti motivati e impegnati nell'odierno ambiente aziendale "fare di più con meno". Questo libro fornisce modelli e linee guida dettagliate per aiutare i manager più impegnati a sviluppare la propria forza lavoro in modo mirato ai punti di forza, alle esigenze di sviluppo e ai vincoli di ciascun dipendente, senza spendere una fortuna.

Employee Development on a Shoestring fornisce le migliori pratiche generali di sviluppo dei dipendenti e descrizioni approfondite delle modalità specifiche di 11 diversi metodi di sviluppo dei dipendenti, tra cui: - Guida passo-passo per la definizione degli obiettivi iniziali e la preparazione di un'efficace pianificazione dello sviluppo per ogni dipendente e metodo di sviluppo. - Modelli, fogli di lavoro, liste di controllo e linee guida per rendere efficaci e sostenibili gli sforzi di sviluppo dei dipendenti. - Un approccio modulare e personalizzato allo sviluppo dei dipendenti, adattando il metodo di sviluppo alle esigenze specifiche di ciascun dipendente e al budget e ai vincoli dell'organizzazione. - Modi per capitalizzare le idee di sviluppo che sono facili da implementare immediatamente e a basso costo, come l'apprendimento auto-diretto, il volontariato, gli anni sabbatici e il mentoring. - Il valore nascosto della rotazione delle mansioni, degli incarichi di responsabilità e dei team speciali per soddisfare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e migliorare i risultati dell'organizzazione. - I benefici dell'insegnamento tra pari e come trasformare lo sviluppo in giochi e gare divertenti. - Strumenti e tecniche per sviluppare i dipendenti consentendo loro di trasformare le storie in prima linea in contenuti digitali a beneficio di tutti e perché lo sviluppo di "zone di innovazione" all'interno dell'organizzazione può portare enormi benefici in termini di apprendimento e sviluppo. - Un esame del social learning e dell'uso di molteplici strumenti collaborativi online per lo sviluppo in tempo reale dei dipendenti sul posto di lavoro.

Employee Development on a Shoestring è una guida completa per tutti i manager, i supervisori, i formatori, il personale delle risorse umane (HR), i coach e altri professionisti che sono coinvolti nello sviluppo delle competenze dei dipendenti in modo efficiente ed economico.