Suggerimenti per la ricerca di lavoro per le persone cosiddette “handicappate” o con disabilità

Recensioni dei lettori

Il libro “Job-Hunting for the So-Called Handicapped” è apprezzato per i consigli pratici e reali che fornisce alle persone con disabilità in cerca di lavoro. Offre approfondimenti sulle preoccupazioni dei datori di lavoro e strategie pratiche per affrontarle, rendendo l'esperienza della ricerca di lavoro meno intimidatoria per molti lettori. Tuttavia, alcuni utenti sono rimasti delusi dalla qualità dell'edizione del libro e hanno trovato alcuni contenuti obsoleti.

⬤ Offre consigli pratici e approfondimenti sulle preoccupazioni dei datori di lavoro in merito all'assunzione di persone con disabilità
⬤ aiuta a ridurre la paura del colloquio
⬤ consigliato ai consulenti del collocamento e alle persone con disabilità
⬤ fornisce informazioni sull'ADA e sulla gestione dei benefit
⬤ ben strutturato e di facile consultazione con risorse preziose.

⬤ Alcuni utenti hanno ricevuto un'edizione usata o di qualità inferiore alle aspettative
⬤ alcuni hanno trovato i contenuti obsoleti o non utili per la loro ricerca di lavoro
⬤ un recensore ha parlato di insoddisfazione per l'esperienza di acquisto.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Job Hunting Tips for the So-Called Handicapped or People Who Have Disabilities

Contenuto del libro:

WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE? di Richard Bolles ha aiutato milioni di lettori a trovare la propria strada nella vita, e ora il suo approccio creativo alla ricerca di lavoro viene applicato alle sfide specifiche affrontate da chi cerca lavoro con disabilità.

In JOB-HUNTING FOR THE SOCHALLED HANDICAPPED, Bolles e Dale Susan Brown guidano i lettori attraverso il processo spesso frustrante, ma alla fine gratificante, di garantire l'indipendenza nella loro vita e la soddisfazione personale nella loro carriera. Gli autori iniziano demistificando le complessità dell'ADA, descrivendo in termini chiari ciò che l'atto garantisce e non garantisce a chi cerca lavoro con disabilità, per poi passare alle strategie di ricerca di lavoro specifiche per le persone con disabilità.