Strategie per riconoscere ed eliminare i pregiudizi di genere per i dirigenti sanitari

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Titolo originale:

Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders

Contenuto del libro:

Le donne che ricoprono ruoli dirigenziali nel settore sanitario, sia medici che non medici, continuano a essere sottorappresentate nei ruoli dirigenziali e hanno maggiori difficoltà a progredire nella carriera rispetto alle loro controparti maschili.

Questo libro esplora il fenomeno e le ragioni che stanno alla base della mancanza di donne nei ruoli di leadership nel settore sanitario e offre strategie pratiche per affrontare questa disuguaglianza di genere nella leadership. Le origini storiche, sociali e politiche sono identificate nel contesto dei pregiudizi inconsci, mentre le soluzioni si basano sull'esame delle storie archetipiche alla base di questi pregiudizi, comprese quelle di alcuni leader sanitari contemporanei.

I team di leadership squilibrati dal punto di vista del genere nel settore sanitario perpetuano politiche e culture che non favoriscono le pari opportunità, contribuendo all'elevato turnover e all'abbandono del lavoro da parte delle professioniste in un settore che a livello mondiale è composto per l'85% da donne. Indipendentemente dal proprio genere, i leader del settore sanitario possono imparare a identificare le barriere e a riformulare le soluzioni sulla base di queste nuove narrazioni.

La maggior parte delle esplorazioni politiche e dell'industria sanitaria di questi problemi non esplorano il ricco lavoro degli studiosi sui pregiudizi di genere a livello culturale. Come bonus, questo libro ha anche una vasta bibliografia e componente di riferimento che può servire come fonte eccellente per coloro che cercano un'esplorazione più approfondita delle questioni affrontate dal libro.