Strategie di leadership per le donne: Lezioni di quattro regine sulla leadership e lo sviluppo della carriera

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti. Alcuni lettori lo hanno trovato una grande risorsa per le donne nella leadership, tracciando paralleli tra le regine storiche e le strategie di leadership contemporanee. Altri lo hanno criticato per non aver integrato adeguatamente l'analisi storica con la moderna teoria della gestione.

Il libro è ben strutturato, coinvolgente e contiene consigli pratici sulla leadership basati sulle storie di quattro regine famose. Offre chiare linee guida per lo sviluppo di una carriera e di una leadership di successo ed è particolarmente prezioso per le donne che aspirano a ruoli di leadership. Molti lettori l'hanno trovato perspicace e un'ottima risorsa sia per la crescita individuale che per le dinamiche di gruppo.

Alcuni lettori hanno ritenuto che l'autore non sia riuscito a collegare in modo convincente le narrazioni storiche con i moderni principi di gestione. Tra le critiche mosse vi sono l'uso improprio della terminologia, la mancanza di un supporto esauriente alle affermazioni fatte sulle figure storiche e l'idea che il libro non riesca pienamente nel suo ambizioso obiettivo.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development

Contenuto del libro:

Come fanno le donne leader a raggiungere i vertici di un'organizzazione? Come possono le donne rimanere ai vertici quando la maggior parte dei loro colleghi sono uomini? Cosa dovrebbero fare le donne per esercitare bene la leadership? Questo libro racconta le storie di quattro donne potenti che conoscevano le risposte a queste tre domande. Pertanto, il libro identifica esplicitamente i fattori chiave del successo di carriera di queste leader e chiarisce le competenze che hanno permesso alle donne di esercitare la leadership in modo efficace. Le quattro storie di successo offrono alle donne che già ricoprono ruoli di leadership e a quelle che aspirano a diventare grandi leader sia ispirazione che lezioni pratiche da applicare alle sfide del mondo reale.

"Una meravigliosa selezione di modelli di ruolo di donne potenti che hanno plasmato il loro tempo con stili autentici e distintivi, tutti loro. Un'ispirazione per uomini e donne su ciò che un maggiore equilibrio di genere nei ruoli politici ed economici globali può offrire al mondo".

Avivah Wittenberg-Cox, CEO 20-first e autrice dei bestseller Why Women Mean Business e How Women Mean Business.

"Sappiamo tutti che possiamo imparare molto dalla storia. Strategie di leadership per le donne lo fa nell'inaspettato contesto della diversità di genere. Scritto in modo piacevole e originale, il libro è un potente esempio di come guardare al passato possa aiutarci ad andare avanti".

Frank Uit de Weerd, Vicepresidente HR Innovation, Research & Development, Royal Dutch/Shell.

"Una narrazione stimolante che sfrutta in modo creativo le lezioni di quattro donne del passato, ognuna delle quali ha dovuto giocare le carte che le erano state assegnate e ognuna è stata una forza della natura che ha prevalso contro le probabilità e ha plasmato il suo mondo. Le aspiranti donne leader di oggi, che spesso partono da zero e si trovano di fronte a una serie sconcertante di opzioni e a difficili aspettative di rendimento, farebbero bene ad assorbire gli insegnamenti di questo libro".

Ingo Walter, Seymour Milstein Professor of Finance, Corporate Governance and Ethics, NYU Stern School of Business.