Strategie di gestione del cambiamento organizzativo nelle imprese moderne

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Titolo originale:

Organizational Change Management Strategies in Modern Business

Contenuto del libro:

Gli studiosi concordano sul fatto che il cambiamento è diventato un punto fermo nella vita organizzativa e probabilmente rimarrà tale anche oltre il XXI secolo.

Poiché il tasso di cambiamento continua ad accelerare, le organizzazioni devono sforzarsi di sviluppare e implementare nuove iniziative per ottenere benefici significativi per la sopravvivenza dell'organizzazione, la redditività economica e la soddisfazione umana. Strategie di gestione del cambiamento organizzativo nel business moderno copre gli elementi più importanti della gestione del cambiamento, nonché le difficoltà e le sfide che le organizzazioni hanno affrontato nell'implementazione del cambiamento.

Con una campionatura di diverse discipline relative a temi quali la resistenza al cambiamento, la gestione di fusioni e acquisizioni, la leadership, il ruolo delle strategie delle risorse umane e la cultura, quest'opera di riferimento è una risorsa utile per accademici, professionisti, manager, amministratori e altri interessati al cambiamento organizzativo.