Strategie di comunicazione per il leader manageriale di oggi

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Titolo originale:

Communication Strategies for Today's Managerial Leader

Contenuto del libro:

Dato che la comunicazione è la linfa vitale di un'organizzazione, i leader manageriali devono capire come utilizzare le strategie di comunicazione per costruire i loro team e raggiungere gli obiettivi organizzativi. Gli studi sottolineano ripetutamente l'impatto che le competenze comunicative hanno sulla capacità dei leader manageriali di avere successo o fallire.

Troppo spesso le persone passano a ruoli di leadership manageriale senza essere consapevoli della necessità di migliorare le proprie capacità comunicative. Questi individui possono essere esperti della materia, le cui competenze tecniche hanno permesso loro di avere successo come singoli membri di un team, ma quando vengono inseriti in ruoli di leadership manageriale, falliscono perché non hanno le capacità relazionali necessarie per promuovere il lavoro di squadra. Pertanto, questo libro fornisce i principi di comunicazione che sono così critici per i leader manageriali di oggi.

Costruisce una solida base e guida i lettori nelle strategie per migliorare le loro capacità di comunicazione scritta, orale e interpersonale.

Secondo la maggior parte delle ricerche, e come l'autrice ha potuto constatare nei suoi ruoli di leadership manageriale, un leader trascorre la maggior parte della sua giornata interagendo con gli altri. In qualità di leader manageriali, gli individui si trovano ad affrontare molte situazioni impegnative, come determinare come ispirare una visione condivisa su obiettivi e finalità, costruire la fiducia all'interno della propria unità, ascoltare con mente aperta, dare feedback e incoraggiare la collaborazione, per citarne alcune.

Per il leader manageriale, l'attenzione si sposta dal fare le cose al guidare gli altri. Pertanto, questo libro si rivolge a chiunque ricopra attualmente il ruolo di leader manageriale o a chiunque desideri gestire e guidare gli altri. La maggior parte dei libri sulla comunicazione manageriale si concentra sulle importanti abilità di comunicazione scritta e orale.

Sebbene l'autrice ritenga che queste abilità siano di fondamentale importanza, nel suo ruolo di leader manageriale ha scoperto di dedicare la maggior parte del suo tempo alla comunicazione interpersonale. I leader devono costruire team e mantenere relazioni con tutte le parti interessate. Il modo migliore per farlo è attraverso abilità come ascoltare, fare domande e dare feedback.

Pertanto, questo libro pone l'accento sulla comunicazione interpersonale. Come ha affermato Chris M.

Martin in un recente articolo, "la capacità di comunicare efficacemente può essere la qualità manageriale numero uno". Pertanto, questo libro intende sensibilizzare l'opinione pubblica sulle capacità di comunicazione orale, scritta e interpersonale, in modo che gli individui possano diventare leader manageriali migliori.