Strategia delle risorse umane: Formulazione, attuazione e impatto

Titolo originale:

Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact

Contenuto del libro:

Human Resource Strategy offre una panoramica delle risposte accademiche e professionali a queste e altre domande.

Applicando un quadro integrativo, gli autori passano in rassegna vent'anni′ di ricerca empirica e teorica nel tentativo di conciliare modelli concettuali spesso in conflitto e risultati empirici contrastanti. Gli autori presentano gran parte della ricerca rilevante nel contesto delle decisioni strategiche critiche che i dirigenti devono effettivamente prendere riguardo agli investimenti e all'impiego delle risorse umane.

Di conseguenza, i modelli teorici e i risultati scientifici, spesso complessi, sono presentati in modo tale da risultare non solo comprensibili, ma anche molto rilevanti per i professionisti non orientati alla ricerca.