Sotto una nuova gestione: Come le organizzazioni leader stanno stravolgendo il business come al solito

Recensioni dei lettori

Under New Management di David Burkus esplora nuove pratiche di gestione e sfida le nozioni tradizionali di cultura del lavoro e di strategie di gestione. Il libro presenta 13 idee radicali, molte delle quali illustrate con esempi reali di aziende di successo. I lettori sono incoraggiati a ripensare approcci gestionali obsoleti a favore di pratiche più trasparenti e basate sulla fiducia, che danno priorità al benessere e all'impegno dei dipendenti.

⬤ Il libro è ben studiato e supportato da esempi di aziende di successo come Zappos e Amazon.
⬤ Introduce idee di management fresche e non convenzionali che provocano riflessioni e discussioni.
⬤ Lo stile di scrittura è coinvolgente e facile da leggere.
⬤ Fornisce molteplici prospettive su pratiche controverse, consentendo ai lettori di formarsi una propria opinione.
⬤ Molti lettori trovano che ispiri cambiamenti attuabili e offra un nuovo approccio alla gestione.

⬤ Alcune idee possono sembrare troppo radicali o irrealistiche per le aziende tradizionali.
⬤ Non tutte le pratiche proposte possono essere applicabili a tutte le organizzazioni, con conseguente potenziale resistenza da parte del management.
⬤ Alcuni argomenti potrebbero non sfidare i leader più esperti nelle nuove teorie di management, in quanto rimangono principalmente affermativi.
⬤ Alcuni lettori potrebbero ritenere che alcune idee non siano del tutto nuove o rivoluzionarie, in quanto già discusse in altri contesti.

(basato su 109 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual

Contenuto del libro:

"Sostiene in modo provocatorio la necessità di mettere i clienti al secondo posto, di chiudere gli uffici aperti e di abbandonare le valutazioni delle prestazioni" - Adam Grant, autore del best-seller Originals.

"Under New Management è una lettura vivace e provocatoria" - Whitney Johnson, autore di Disrupt Yourself.

Perché le pratiche di gestione accettate non funzionano - e come le aziende innovative stanno cambiando le regole.

I vostri dipendenti dovrebbero conoscere gli stipendi degli altri? La vostra politica sulle ferie danneggia la produttività? Il vostro processo di assunzione mina il vostro team? David Burkus sostiene che il manuale di gestione tradizionale è pieno di pratiche obsolete e controproducenti e rivela come la rivoluzione della gestione alternativa sia già iniziata in aziende come Netflix, Zappos, Google e altre. Burkus indaga dietro le porte dei loro uffici per mostrare come queste aziende stiano rivalutando e reinventando i principi di gestione più elementari, come l'assunzione, il licenziamento, la politica delle ferie e persino la pianta dell'ufficio, migliorando di conseguenza il successo della loro attività.

La vostra azienda è pronta per un allontanamento radicale dagli standard di gestione del ventesimo secolo? David Burkus ha raccolto le storie di decine di aziende che stanno mettendo in discussione le vecchie regole. Ancora meglio, Burkus mostra come potete farlo anche voi."--Daniel H. Pink, autore dei bestseller Drive e Vendere è umano.

​.

"Se avete intenzione di leggere un libro su come diventare un manager migliore nel prossimo anno, iniziate da qui. David Burkus ha riunito le ricerche più pratiche e le idee più provocatorie in una lettura incredibilmente rapida."--Tom Rath, autore del best seller StrengthsFinder 2.0.