Recensioni dei lettori
Riepilogo:Under the Hood di Stan Slap è un'avvincente esplorazione della cultura dei dipendenti nelle organizzazioni, che sottolinea l'importanza di una comunicazione genuina e dell'empatia nella leadership. Il libro fornisce spunti su come coinvolgere efficacemente i dipendenti e trasformare la cultura aziendale in qualcosa di significativo e d'impatto.
Vantaggi:Il libro è apprezzato per il suo approccio perspicace e compassionevole alla cultura dei dipendenti, che fornisce consigli pratici e casi di studio reali. I lettori ne apprezzano lo stile di scrittura coinvolgente, l'umorismo e la prospettiva unica che offre sulla leadership e sulla gestione. Molti lo trovano stimolante e motivante, il che lo rende prezioso per i leader che cercano di migliorare la propria cultura organizzativa.
Svantaggi:Alcuni lettori notano che il tono informale è rinfrescante, ma a volte può sminuire la serietà dell'argomento. Alcuni critici affermano che il contenuto del libro può sembrare scontato per manager esperti o consulenti di leadership. Inoltre, un paio di lettori esprimono il desiderio di approfondire alcune aree.
(basato su 79 recensioni dei lettori)
Titolo originale:
Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture
Contenuto del libro:
Non si può vendere fuori se non si può vendere dentro.
Volete ottenere le massime prestazioni aziendali? Guardate sotto il cofano e troverete la cultura dei dipendenti: è l'energia che muove il motore dell'azienda. Per sfruttare questa forza rombante è necessario risolvere il mistero di cosa sia effettivamente la cultura dei dipendenti, di come funzioni e di come farla progredire. Queste sono le chiavi che questo libro metterà nelle vostre mani.
Stan Slap, noto esperto di cultura aziendale, conosce la differenza tra comprendere i propri dipendenti e comprendere la cultura dei dipendenti. La distinzione non è semantica: è la chiave del successo o del fallimento delle vostre strategie. Questo libro che sfata i miti rivela perché la cultura dei dipendenti è un organismo indipendente con le proprie regole, convinzioni e motivazioni, e il potere di fare o distruggere qualsiasi piano di gestione (e con esso qualsiasi manager).
Slap mostra come ottenere tutto ciò che si desidera dalla cultura dei dipendenti, che si tratti di maggiore responsabilità, innovazione, flessibilità, resilienza, energia, fedeltà o fiducia. Lungo il percorso risolve i misteri che hanno lasciato perplessi i manager fin da quando il primo agricoltore mesopotamico assunse un aiuto, tra cui:
Perché la cultura dei dipendenti resiste al cambiamento?
A cosa tiene di più del denaro?
Perché risponde alla leadership in modo diverso rispetto alla gestione?
Come parla a se stesso e cosa significa quando non vuole parlare con voi?
Perché i valori aziendali sono la minaccia più pericolosa per ottenere la sua fiducia?
Se avete una cultura dei dipendenti meravigliosa, questo libro vi aiuterà a farla crescere. Se avete una cultura dei dipendenti problematica, questo libro vi aiuterà a risolverla. Se avete una cultura dei dipendenti sotto pressione, questo libro vi aiuterà ad alleggerirla. Se avete una nuova cultura dei dipendenti, questo libro vi aiuterà a darle forma. E se state investendo in un'azienda, questo libro vi aiuterà a proteggere il vostro più grande bene acquistabile.
Under the Hood si basa su una ricerca impeccabile, che comprende sondaggi condotti su oltre 15.000 dipendenti di aziende di tutto il mondo. È ricco di tattiche originali che hanno favorito il rendimento di molte organizzazioni e di innumerevoli manager. E include storie incredibili di culture dei dipendenti di aziende come Samsung, Oracle, Progressive, CNN in tempo di guerra, la band di Paul McCartney e la troupe del Super Bowl.
Il tutto nel classico stile di Stan Slap: profondo e provocatorio, sentito e spesso isterico. Questo non è semplicemente un libro di management; è il caso aziendale dell'umanità. I consigli di gestione non sono più reali o più importanti di così.
