Soddisfazione sul posto di lavoro. La motivazione e la soddisfazione sul lavoro possono ridurre la salute e le malattie legate al lavoro?

Titolo originale:

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?

Contenuto del libro:

Tesi dell'anno 2020 nell'area tematica Management e Risorse Umane - Motivazione dei dipendenti, voto: 1,3, Università AKAD, ex Università di Scienze Applicate AKAD di Stoccarda, lingua: tedesco, abstract: L'obiettivo di questa tesi è scoprire in che misura la motivazione e la soddisfazione sul lavoro influenzano le prestazioni lavorative quotidiane dei dipendenti. Inoltre, si vuole rispondere alla domanda su come sia possibile ridurre l'assenteismo e la malattia sul lavoro attraverso una sufficiente motivazione e soddisfazione dei dipendenti.

L'obiettivo di questo lavoro è lo sviluppo di raccomandazioni per le aziende e le risorse umane al fine di mantenere e promuovere le prestazioni lavorative, la motivazione e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti dell'azienda. Una definizione precisa del termine soddisfazione lavorativa è molto difficile a causa del gran numero di pubblicazioni scientifiche.

In letteratura, le discipline della psicologia e del management associano la soddisfazione lavorativa alla valutazione della situazione lavorativa e dovrebbero rivelare l'atteggiamento e la reazione emotiva alla situazione lavorativa di una persona. In sintesi, si può quindi affermare che la soddisfazione lavorativa coglie l'atteggiamento di una persona nei confronti del proprio lavoro e di singoli aspetti dello stesso.