Selezione avversa nel mercato del lavoro

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Titolo originale:

Adverse Selection in the Labor Market

Contenuto del libro:

Pubblicata per la prima volta nel 1979.

Questa tesi descrive l'impatto teorico sui mercati del lavoro di un processo di selezione avversa simile a quello descritto a grandi linee da George Arthur Akerlof. Riguarda l'informazione trasmessa ai potenziali datori di lavoro dal fatto che ogni nuovo lavoratore, ad eccezione di quello appena entrato nella forza lavoro, ha lasciato o è pronto a lasciare il suo ultimo impiego.

Se un datore di lavoro è in grado di identificare i suoi bravi lavoratori con maggiore precisione rispetto al mercato in generale e riesce a trattenerli, il gruppo di lavoratori che lo lascia conterrà un numero sproporzionatamente ridotto di bravi lavoratori. Per ragioni analoghe, questo gruppo dovrebbe contenere anche un numero insolitamente elevato di cattivi lavoratori, che sono stati licenziati o indotti a farlo. Pertanto, i lavoratori che cambiano lavoro dovrebbero essere in media meno bravi.

Poiché i fallimenti del mercato che ne derivano hanno conseguenze potenzialmente significative sul mercato del lavoro, questo studio è dedicato all'esame della loro influenza sulla struttura dei salari e della durata del lavoro, nonché sul funzionamento e sull'efficienza dei mercati del lavoro. Questo titolo sarà di grande interesse per gli studenti di economia e di economia aziendale.