Scoprire i modelli indigeni di leadership: Un caso di studio etnografico del clan Talavou di Samoa

Recensioni dei lettori

Il libro offre una prospettiva rinfrescante e riflessiva sulla leadership, sostenendo un allontanamento dai modelli capitalistici tradizionali verso approcci più inclusivi e compassionevoli. Presenta un quadro di riferimento chiaro e accessibile, particolarmente attento alle esigenze delle comunità emarginate, che lo rende una lettura essenziale per i leader che cercano il cambiamento sociale.

Scrittura chiara e diretta, approccio fresco alla leadership, enfatizza i modelli di leadership indigeni, fornisce un quadro di riferimento che risponde alle comunità emarginate e ispira speranza e amore.

Le recensioni non menzionano nessun aspetto negativo specifico, ma i potenziali svantaggi potrebbero essere l'applicabilità del libro a chi non ha familiarità con i modelli indigeni o il suo approccio filosofico.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Uncovering Indigenous Models of Leadership: An Ethnographic Case Study of Samoa's Talavou Clan

Contenuto del libro:

Uncovering Indigenous Models of Leadership si concentra sulla leadership dei nativi e degli indigeni come espressione di un'esperienza vissuta - vista, sentita e ascoltata - dalle prospettive fornite dai nativi delle isole del Pacifico, dai polinesiani e, più specificamente, dai samoani del clan Talavou. La domanda centrale di questo studio è: Quali sono i temi e gli elementi che influenzano la leadership samoana e come questi leader potrebbero fornire ad altri, altrove, un modello diverso di leadership, per ridurre gli effetti iniqui dell'insaziabile fame di potere e di guadagno materiale del capitalismo, in modo che tutte le persone sul pianeta Terra possano prosperare? Questo studio afferma che è necessario scoprire modelli alternativi di leadership e che i nativi e gli indigeni, in particolare i leader, possiedono le chiavi per portare la nostra specie oltre la sopravvivenza, in modo che tutti noi possiamo prosperare.

Liberatorio, inclusivo e ancorato all'autodeterminazione, dimostra che i nativi e gli indigeni sanno chi sono, perché esistono e che continueranno a prosperare, nonostante le continue imposizioni della colonizzazione, della capitalizzazione e della globalizzazione sui loro modi di essere e di conoscere. In definitiva, si scopre un modello indigeno di leadership basato sulla nozione di alofa, o amore.

A corredo dello studio, l'autore ha creato un album di musica originale intitolato "Heart of the Matter", disponibile online. Leiataua Robert Jon Peterson, EdD, è presidente, CEO e cofondatore di TE2: Education and Engineering Consulting, LLC.