Ruolo delle risorse umane per la leadership inclusiva, la diversità sul luogo di lavoro e l'equità nelle organizzazioni

Titolo originale:

Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations

Contenuto del libro:

Recentemente si è assistito a un enorme cambiamento di paradigma nella diversificazione della forza lavoro a livello nazionale e internazionale. Avendo radici nella tendenza alla globalizzazione iniziata nel XX secolo, i confini di molti Stati sono stati aperti ai lavoratori stranieri nell'ambiente commerciale internazionale.

Inoltre, in base alle dinamiche delle società civili di tutto il mondo, ai dipendenti di etnie, razze e generi diversi vengono offerte sempre più posizioni lavorative, grazie al contributo congiunto di imprese pubbliche e private. Tuttavia, anche se ci sono stati sviluppi promettenti, è ancora necessario migliorare la diversità e l'equità sul posto di lavoro. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations raccoglie i temi emergenti della leadership inclusiva, della diversità, dell'equità e dell'inclusione nelle organizzazioni nel contesto della trasformazione digitale.

Il libro offre anche un'infrastruttura teorica e i più recenti risultati della ricerca empirica sulla leadership inclusiva, la diversità, l'equità e la trasformazione digitale. Coprendo argomenti chiave come l'imprenditorialità sociale, la motivazione dei dipendenti e le organizzazioni diversificate, questa fonte di riferimento è ideale per manager, imprenditori, proprietari di aziende, responsabili politici, ricercatori, studiosi, accademici, professionisti, docenti e studenti.