Roadmap to Strategic HR: Trasformare una grande idea in una realtà aziendale

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano che il libro di Ralph Christensen sulle risorse umane strategiche è essenziale sia per i professionisti delle risorse umane emergenti che per quelli più esperti. Fornisce spunti pratici per integrare le risorse umane con la strategia aziendale e offre una tabella di marcia per l'implementazione di iniziative strategiche per le risorse umane. Gli utenti ne apprezzano la chiarezza e le applicazioni reali, che lo rendono una risorsa preziosa per la pianificazione aziendale e lo sviluppo delle risorse umane. Tuttavia, alcuni lettori notano che potrebbe non essere coinvolgente per una lettura casuale e criticano l'attuale rilevanza dell'autore nella pratica.

⬤ Contenuto prezioso per i professionisti delle risorse umane
⬤ ben scritto con esempi pratici
⬤ aiuta a integrare le risorse umane con la strategia aziendale
⬤ adatto sia ai leader delle risorse umane nuovi che a quelli esperti
⬤ essenziale per la pianificazione aziendale
⬤ fornisce strumenti per raggiungere un ruolo strategico
⬤ ben considerato in ambito accademico.

⬤ Non è coinvolgente per una lettura ricreativa
⬤ alcuni utenti criticano la pratica corrente dell'autore
⬤ alcuni lo trovano mediocre come testo scolastico.

(basato su 27 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Roadmap to Strategic HR: Turning a Great Idea Into a Business Reality

Contenuto del libro:

Questa guida è una ricetta indispensabile per raggiungere l'obiettivo strategico in organizzazioni complesse".

Basata sugli oltre 25 anni di esperienza dell'autore e sulle sue intuizioni come professionista delle risorse umane presso Hallmark e altre aziende, Roadmap to Strategic HR delinea un piano in 10 fasi, orientato ai risultati, per effettuare la transizione. Vi aiuta a integrare un lavoro tattico di alta qualità con sistemi interni innovativi - sistemi di talento, sistemi di formazione, sistemi di ricompensa o processi di lavoro - in grado di soddisfare le esigenze strategiche della vostra organizzazione.

Facile da leggere, stimolante e ricco di esempi reali di ciò che ha funzionato e di ciò che non ha funzionato in Hallmark, questo libro vi aiuta a:

⬤ Ridurre la mole di ricerche e concetti in un piano comprensibile da implementare con successo.

⬤ Comprendere le realtà aziendali che guidano il cambiamento, tra cui i dipendenti che temono per il proprio lavoro e i clienti esigenti e scarsi.

⬤ Comprimere la moltitudine di attività HR in cinque processi fondamentali: pianificazione della forza lavoro e del personale, apprendimento e sviluppo, sviluppo dell'organizzazione, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti.

⬤ Esaminare ciascuno dei cinque processi attraverso una potente lente strategica.

⬤ Risolvere le tensioni tra specialisti delle risorse umane e generalisti delle risorse umane.

⬤ Costruire una vera e propria partnership tra i manager di prima linea e il personale HR.

⬤ Identificare le competenze richieste ai professionisti delle risorse umane che assumono il ruolo cruciale di "architetto organizzativo".

La connessione tra le problematiche delle persone e il successo aziendale è inconfutabile. Roadmap to Strategic HR" è il libro più sintetico e pratico disponibile per rafforzare il legame tra persone e valore, per costruire un dipartimento che guidi l'eccellenza in tutta l'organizzazione e per affinare l'attenzione del vostro dipartimento in modo che rimanga concentrato sul mercato e sulla strategia aziendale.