Rivedere le organizzazioni attraverso il cambiamento trasformazionale: Una guida pratica al lavoro, alla forza lavoro e al luogo di lavoro

Titolo originale:

Re-Envisioning Organizations Through Transformational Change: A Practitioners Guide to Work, Workforce, and Workplace

Contenuto del libro:

Il viaggio verso il futuro del lavoro ha subito una forte accelerazione a causa della pandemia COVID. Alcuni cambiamenti hanno alterato per sempre il funzionamento del mondo del lavoro. Sullo sfondo di queste alterazioni, variazioni e modifiche, questo libro presenta e analizza tre fattori cruciali: il lavoro, la forza lavoro e il luogo di lavoro e la loro trasformazione in organizzazioni new age per soddisfare le aspettative dei clienti e gli obiettivi strategici a lungo termine. Le aziende devono concentrarsi sulle modalità di implementazione di politiche e pratiche che soddisfino le esigenze aziendali dal punto di vista dei cambiamenti esterni. Per raggiungere questo obiettivo, le organizzazioni devono riallineare i propri stakeholder e dedicarsi al pensiero critico, analizzando a fondo i fattori responsabili di questo cambiamento. La rielaborazione è l'attuale esigenza critica delle organizzazioni per prosperare; esse devono incorporare le migliori pratiche per battere la concorrenza e aggiungere valore ai processi HR esistenti. Questo libro presenta chiaramente le pratiche e le politiche delle organizzazioni di successo attraverso il contributo dei leader del settore.

Questo libro aiuta a comprendere il dinamismo del lavoro, della forza lavoro e del luogo di lavoro che esiste nelle organizzazioni (così come le sfide che queste organizzazioni devono affrontare) e il loro impatto sulle pratiche aziendali. Gli autori trattano queste ampie aree per la necessità di diversificare e promuovere una crescita inclusiva organica.

In sostanza, rivedere le nostre organizzazioni è la nuova normalità. Le organizzazioni devono abbandonare le catene di ciò che sarebbe potuto essere e guardare a ciò che possono essere. Gli stakeholder, i dipendenti e l'ambiente sono stati drasticamente modificati e le organizzazioni devono cambiare di conseguenza per sopravvivere. Ciò che conta ora è quanto un'organizzazione si rielabora e come affronta tutto ciò che sta accadendo.