Riumanizzare il luogo di lavoro: Proteggere il futuro dell'organizzazione ripristinando la speranza, il benessere e le prestazioni

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Rehumanizing the Workplace” sottolineano l'importanza di creare un ambiente di lavoro più incentrato sull'uomo, in cui i dipendenti siano impegnati, rispettati e valorizzati. Gli autori, Rosie e Jon, presentano una tabella di marcia per trasformare la cultura organizzativa, sottolineando la leadership, l'autenticità e il benessere. I lettori trovano il libro attuale e applicabile, soprattutto nell'era post-pandemica, poiché sfida le nozioni tradizionali di leadership e cultura del lavoro.

⬤ Fornisce indicazioni praticabili ai leader per promuovere l'impegno dei dipendenti e una cultura del lavoro positiva.
⬤ Integra temi tratti dalla letteratura sullo sviluppo della leadership e delle organizzazioni, rendendoli accessibili e completi.
⬤ Offre esempi e ricerche reali a sostegno dei suoi principi.
⬤ Incoraggia l'autenticità e il benessere sul posto di lavoro.
⬤ Si allinea con le sfide contemporanee affrontate dalle organizzazioni, in particolare dopo la pandemia.

⬤ Alcuni lettori ritengono che l'enfasi sul concetto di VUCA (Volatile, Incerto, Complesso, Ambiguo) non sia particolarmente applicabile ai contesti aziendali.
⬤ Alcune recensioni segnalano che alcuni contenuti potrebbero risultare familiari a chi è già esperto di letteratura simile.
⬤ Esiste una critica al concetto tradizionale di management e alla sua applicabilità alle idee espresse nel libro.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Contenuto del libro:

Immaginate un mondo in cui tutti possano venire al lavoro come se fossero autenticamente umani e migliori. Si sentono appagati, sostenuti e curati e svolgono un lavoro significativo e mirato. Alla fine della giornata lavorativa, sono in grado di portare a casa il loro io migliore, di essere pienamente presenti con i loro cari, di prendersi cura del loro benessere e di ricaricarsi.

Questa visione è possibile. Ed è disperatamente necessaria.

Il nostro mondo in rapida evoluzione sta diventando sempre più complesso e dirompente. E se da un lato porta con sé molte opportunità di innovazione, dall'altro induce le persone a operare da un luogo di scarsità e autoprotezione, portando alla disconnessione e all'erosione del benessere, sia a livello organizzativo che individuale. Di conseguenza, i luoghi di lavoro sono diventati sempre più disumanizzati e sono oggi la quinta causa di morte negli Stati Uniti. Abbiamo per le mani una crisi dell'umanità.

La buona notizia è che è già in atto una rivoluzione in cui le organizzazioni rompono gli schemi e trovano il successo onorando ciò che significa essere umani e mettendo le persone al primo posto. Infatti, continuano a emergere ricerche che dimostrano che le organizzazioni incentrate sull'uomo superano in modo significativo quelle che operano con un approccio "business-as-usual". E la buona notizia è che questo cambiamento verso la riumanizzazione degli ambienti di lavoro non deve necessariamente iniziare con la suite C, anzi, aiuta ma non è un fattore determinante. La cultura risiede, in ultima analisi, a livello di team locali; e si possono trasformare gli ambienti di lavoro concentrandosi su un team alla volta.

Questo libro evidenzia come le aziende di successo prosperino mettendo le persone al primo posto. Descrive cinque principi chiave essenziali per riumanizzare gli ambienti di lavoro; un quadro di riferimento per aiutare a ripristinare la speranza, il benessere e le prestazioni; e azioni tangibili che chiunque può intraprendere per presentarsi come leader e influenzare un cambiamento positivo.

La versione in brossura è stampata a colori.