Risvegliare la compassione sul lavoro: Il potere silenzioso che eleva le persone e le organizzazioni (16pt Large Print Edition)

Recensioni dei lettori

Il libro “Awakening Compassion at Work” (Risvegliare la compassione sul lavoro) di Monica C. Worline e Jane E. Dutton esplora il ruolo critico della compassione sul posto di lavoro, sostenendo che coltivare una cultura lavorativa compassionevole porta a risultati organizzativi migliori e soddisfa un bisogno umano fondamentale. Gli autori presentano ricerche approfondite, strumenti pratici e storie stimolanti per guidare individui e leader nell'implementazione della compassione come competenza organizzativa.

Il libro è ben studiato, perspicace e trasformativo, e offre strutture e strategie pratiche per promuovere la compassione sul posto di lavoro. I lettori apprezzano la miscela di rigore accademico, casi di studio e storie personali che rendono i contenuti accessibili e praticabili. Molte recensioni sottolineano l'importanza della compassione per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Alcuni recensori ritengono che l'attenzione alla compassione possa sembrare eccessivamente ottimistica o “vaporosa” in un contesto aziendale, sostenendo che l'intelligenza emotiva da sola non è sufficiente per affrontare problemi organizzativi più profondi. Alcuni commenti suggeriscono che, sebbene il libro fornisca buone idee, potrebbe non offrire una trattazione approfondita o prospettive uniche che non si trovano in altri testi sull'argomento.

(basato su 45 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations (16pt Large Print Edition)

Contenuto del libro:

La cura è un vantaggio competitivo La sofferenza sul posto di lavoro può privare i nostri colleghi e collaboratori di umanità, dignità e motivazione ed è una perdita di potenziale organizzativo non riconosciuta e costosa.

Raccogliendo le prove di due decenni di ricerche sul campo, le studiose e consulenti Monica Worline e Jane Dutton dimostrano che alleviare questa sofferenza conferisce vantaggi competitivi misurabili in aree come l'innovazione, la collaborazione, la qualità del servizio e l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti. Le due autrici delineano quattro passi per affrontare la sofferenza con compassione e mostrano come costruire una capacità di compassione nelle strutture e nelle pratiche di un'organizzazione, perché in definitiva, come scrivono, la compassione è una dimensione di eccellenza insostituibile per qualsiasi organizzazione che voglia sfruttare al meglio le proprie capacità umane.