Ridondanza con amore: Come fare per le persone e per l'azienda

Recensioni dei lettori

Il libro “Redundancy With Love” di Jill Aburrow è una guida pratica per i datori di lavoro alle prese con i licenziamenti. Sottolinea la compassione e l'integrità durante tutto il processo, offrendo spunti di riflessione rilevanti sia per i manager che per i professionisti delle risorse umane. Il libro è strutturato in capitoli facilmente digeribili e comprende liste di controllo che aiutano a gestire efficacemente i licenziamenti.

⬤ Offre consigli pratici e liste di controllo per la gestione degli esuberi.
⬤ Si concentra sulla compassione e sull'integrità nel processo di licenziamento.
⬤ Adatto ai datori di lavoro e ai professionisti delle risorse umane a tutti i livelli.
⬤ Scritto da un consulente esperto di risorse umane.
⬤ Fornisce spunti per la gestione e il miglioramento post-licenziamento.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'approccio troppo morbido per la dura realtà dei licenziamenti. Il libro potrebbe non affrontare le tattiche più aggressive o legalistiche che alcuni datori di lavoro potrebbero preferire.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Redundancy with Love: Getting It Right for Your People and Your Business

Contenuto del libro:

Se dovete prendere decisioni di licenziamento per la vostra azienda, come potete farlo in modo efficace e compassionevole?

Il licenziamento è un evento costoso, lungo e stressante sia per le aziende che per i singoli. Questo manuale pratico vi aiuterà a gestire una situazione di esubero in modo equo e gentile e a sostenere i vostri dipendenti - sia quelli che devono affrontare un potenziale esubero sia quelli rimasti - e i vostri dirigenti.

Imparate a:

⬤ Decidere se il licenziamento è la strategia giusta per le vostre esigenze aziendali.

⬤ Identificare i costi tangibili e intangibili delprocesso di licenziamento.

⬤ Capire come l'esubero influisce sututti i vostri dipendenti.

⬤ Formare e supportare i manager a gestire con successo i processi di selezionee di consultazione, a vantaggio ea tutela sia dei dipendenti che del datore di lavoro

⬤ Organizzare riunioni di licenziamento significative e di supporto

⬤ Aiutate la vostra azienda e i vostri dipendenti ad andare avantipositivamente dopo una situazione di licenziamento