Ridefinire le risorse umane: Trasformare i team di persone per guidare le performance aziendali

Recensioni dei lettori

Il libro “Redefining HR” di Lars Schmidt è stato molto apprezzato per il suo approccio pratico e approfondito alle moderne pratiche HR. Molti recensori ne sottolineano i preziosi casi di studio, lo stile diretto e l'inclusione di esempi reali di vari leader delle risorse umane. È descritto come una lettura essenziale per i professionisti delle risorse umane che vogliono innovare e migliorare le loro funzioni all'interno delle organizzazioni. Il contenuto del libro è considerato rilevante, attuabile e stimolante per chi ricopre ruoli di responsabilità o di leadership.

⬤ Approfondimenti completi e pratici sulle moderne pratiche HR.
⬤ Casi di studio coinvolgenti ed esempi reali di professionisti delle risorse umane.
⬤ Ispira i lettori a innovare e ripensare il ruolo delle risorse umane nelle organizzazioni.
⬤ Facile da leggere e applicabile a diversi contesti organizzativi.
⬤ Considerato essenziale sia per i professionisti delle risorse umane che per i leader aziendali.

⬤ Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro sia eccessivamente incentrato sull'industria tecnologica.
⬤ I recensori hanno indicato che le persone al di fuori del settore delle risorse umane potrebbero non trovare il libro altrettanto utile.
⬤ Alcuni ritengono che per apprezzarlo appieno sia necessaria una conoscenza di base dei concetti HR.

(basato su 40 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Contenuto del libro:

Outstanding People Practice” è il libro di cui ogni professionista delle Risorse Umane ha bisogno per consentire a tutti gli aspetti della funzione Risorse Umane di esprimere il loro pieno potenziale e di guidare le performance aziendali.

Invece di concentrarsi su come piccoli miglioramenti alle attività esistenti possano creare guadagni marginali, questo libro mostra ai professionisti delle risorse umane come valutare criticamente i processi e le attività attuali e identificare le aree in cui è necessario pensare in modo diverso per avere un impatto drammatico sui risultati di business. Il libro spiega come orientarsi nell'affollato mondo della tecnologia HR, perché l'analisi delle persone dovrebbe essere il fondamento della strategia HR, come costruire un'organizzazione inclusiva e una cultura di appartenenza e perché l'employer branding è importante per le HR e come farlo bene.

Outstanding People Practice tratta anche di come le risorse umane possono ripensare il reclutamento, la gestione dei talenti, le performance e i premi per risparmiare tempo, ridurre i costi e ottenere maggiori vantaggi per il business. Scritto da uno dei principali innovatori nel settore delle risorse umane e supportato da casi di studio di organizzazioni come Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens e Mattel, è una lettura essenziale per tutti i professionisti delle risorse umane che desiderano creare una funzione di gestione delle persone eccezionale e assicurarsi di non essere sottovalutati dall'azienda.