Ribelle al lavoro: come innovare e ottenere risultati quando non si è il capo

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti, con molti che ne hanno lodato le intuizioni per guidare il cambiamento negli ambienti aziendali e l'incoraggiamento che fornisce a coloro che si sentono estranei. Tuttavia, alcuni recensori hanno trovato il tono eccessivamente aziendale e asciutto, rendendo difficile il coinvolgimento con il materiale. Alcuni critici hanno anche detto che alcune parti del libro sembrano obsolete o troppo focalizzate su specifiche questioni sociali.

⬤ Offre spunti preziosi e strategie pratiche per avviare il cambiamento sul lavoro, soprattutto per chi non occupa posizioni di leadership.
⬤ Ispira e sostiene, aiutando i lettori a sentirsi meno isolati nei contesti aziendali.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente con un linguaggio ricco di metafore.
⬤ Applicabile a diversi ambienti professionali, non solo aziendali.
⬤ Fornisce esempi reali e spunti psicologici che possono aiutare a migliorare le dinamiche sul posto di lavoro.
⬤ Breve e conciso, si concentra su contenuti praticabili.

⬤ Il tono è stato descritto come rigido ed eccessivamente aziendale, rendendo difficile il coinvolgimento di alcuni lettori.
⬤ Alcuni hanno ritenuto che convalidasse le insicurezze piuttosto che fornire il supporto che cercavano.
⬤ Alcune parti del libro si spingono verso temi di giustizia sociale, che alcuni lettori hanno trovato non in equilibrio con il resto del contenuto.
⬤ Critiche su alcuni concetti che sembrano superati per i luoghi di lavoro moderni.

(basato su 20 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Rebel at Work: How to Innovate and Drive Results When You Aren't the Boss

Contenuto del libro:

Nella sua prima guida di auto-aiuto Rebel at Work, Natalie Neelan, consulente per l'innovazione, spiega come le persone intelligenti possano avere successo nonostante le culture aziendali si oppongano al cambiamento.