Retention: Gli atteggiamenti chiave per trattenere i migliori talenti

Recensioni dei lettori

Il libro di Colene “Retention” è molto apprezzato per le sue strategie e intuizioni pratiche su come attrarre e trattenere i migliori talenti nelle aziende. È consigliato a proprietari di aziende, manager e personale delle risorse umane per il suo stile di scrittura accessibile e i suoi metodi attuabili. Molti recensori sottolineano l'importanza della fidelizzazione dei dipendenti e il costo del turnover, definendo il libro essenziale per chi vuole migliorare la cultura organizzativa e il coinvolgimento dei dipendenti.

Il libro offre un approccio completo e pratico alla fidelizzazione dei dipendenti, enfatizza l'importanza del capitale umano, include storie ed esempi concreti e fornisce una chiara tabella di marcia per migliorare la leadership organizzativa. È descritto come facile da leggere e di grande utilità per diversi professionisti del mondo degli affari.

Nelle recensioni non sono stati rilevati svantaggi significativi. Alcuni lettori potrebbero ritenere che il contenuto sia troppo incentrato sulle strategie di retention, senza aggiungere altri argomenti aziendali più ampi.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Retention: Key Mindsets that Retain Top Talent

Contenuto del libro:

Per gestire un'impresa di successo, che si tratti di un ente di beneficenza senza scopo di lucro, di un'entità educativa o di un'azienda, è necessario fornire un ottimo prodotto o servizio che le persone desiderano.

E per farlo, dovete avere dipendenti eccellenti che condividano i vostri valori, la vostra missione e la vostra cultura aziendale. Questo libro vi fornirà pratiche e strategie pratiche, comprovate e facili da attuare per aiutarvi a migliorare la soddisfazione dei dipendenti, che porta a una maggiore produttività, a un minore turnover e a un risultato economico più solido Scoprire le quattro mentalità che i dipendenti hanno riguardo al luogo in cui lavorano: Insignificante, Temporaneo, Esclusivo e Azienda in carriera.

Quindi imparate a creare una cultura che porti i vostri dipendenti a pensare alla vostra organizzazione con la mentalità migliore: un'azienda in carriera Il segreto è il coinvolgimento dei dipendenti. Preparatevi a creare un'efficace architettura di fidelizzazione che includa un piano di acquisizione dei migliori talenti, un piano di sviluppo della leadership... e altro ancora.

Preparatevi a diventare un'azienda per cui i dipendenti amano lavorare... un'azienda che raggiunge, acquisisce e mantiene i migliori talenti.