Responsabilità compassionevole: come i leader creano connessione e ottengono risultati

Recensioni dei lettori

Compassionate Accountability di Nate Regier è una guida pratica per i leader che si concentra sull'integrazione di compassione e responsabilità sul posto di lavoro. Il libro fornisce approfondimenti, casi di studio e modelli che possono aiutare i leader a migliorare la loro efficacia, a creare culture lavorative più sane e a migliorare le dinamiche di gruppo.

Il libro è facilmente leggibile e ricco di consigli pratici e approfondimenti adatti a chiunque ricopra ruoli di leadership. I lettori apprezzano i coinvolgenti aneddoti, i casi di studio e le applicazioni pratiche che rendono i concetti relazionabili e attuabili. Molti hanno trovato il quadro dei “3 interruttori” un potente strumento per migliorare le relazioni e l'efficacia della leadership.

Sebbene il libro sia stato accolto positivamente, alcuni lettori hanno espresso il desiderio di una copertura più ampia di alcuni argomenti o di risorse aggiuntive, come le traduzioni per una maggiore accessibilità. Inoltre, alcune recensioni hanno suggerito la necessità di un'applicazione continua dei concetti piuttosto che una lettura una tantum.

(basato su 135 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Compassionate Accountability: How Leaders Build Connection and Get Results

Contenuto del libro:

Una bussola per i leader che si perdono nello spazio paradossale tra l'attenzione alle persone e l'attenzione ai risultati: con la Responsabilità compassionevole non dovrete scegliere!

Purtroppo, compassione e responsabilità sono troppo spesso in tensione: i leader sentono di dover scegliere l'una o l'altra. Ma dare la priorità solo alla responsabilità può creare ambienti di lavoro tossici che allontanano i buoni talenti. Dall'altro lato dello spettro, essere troppo gentili può compromettere le prestazioni e la produttività.

Trovare un'armonia tra compassione e responsabilità è il catalizzatore definitivo per migliorare i risultati e per ottenere un ambiente di lavoro fiorente.

La soluzione consiste nel riconoscere che la compassione e la responsabilità non sono opposte. Anzi, la responsabilità è un elemento della compassione. La responsabilità compassionevole è il processo di creazione di un legame e di ottenimento di risultati. Questo libro mostra come questa mentalità, filosofia e modo di vivere fondamentali possano portare a una cultura organizzativa fiorente. Vengono trattati argomenti quali.

⬤ Perché non si può praticare la compassione senza responsabilità.

⬤ Come attivare i tre "interruttori" della mentalità compassionevole e le prevedibili conseguenze dannose quando sono spenti.

⬤ Il ruolo chiave della responsabilità compassionevole in una cultura di leadership sana.

⬤ Sei aree su cui concentrarsi per iniziare a costruire una cultura della responsabilità compassionevole.

⬤ Cinque barriere comuni alla compassione per i leader e come superarle.

Inoltre, i lettori troveranno esempi reali di come le organizzazioni hanno adottato la responsabilità compassionevole, oltre a quiz e autovalutazioni per aiutarli ad apprendere e applicare i concetti.

I leader che cercano un rinnovato senso di appagamento nei loro ruoli e un maggiore impatto sulla leadership troveranno ispirazione, guida e una mappa per la trasformazione culturale.