Respirare ossigeno: Come la leadership positiva dà vita a culture vincenti

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Respirare ossigeno” di Jason Barger ne evidenziano l'approccio positivo e pratico alla leadership e alla costruzione della cultura, soprattutto in un contesto post-pandemico. Molti lettori apprezzano le intuizioni chiare e strutturate e i consigli praticabili offerti nel libro, che risuonano sia con i leader che con gli individui. Tuttavia, alcune critiche sottolineano che, sebbene il libro parta in modo deciso, può ripetere concetti già noti, dando luogo a una sensazione di ridondanza per alcuni lettori.

⬤ Approfondimenti chiari e strutturati sulla leadership e sulle dinamiche di squadra.
⬤ Aneddoti personali e umorismo coinvolgenti, che rendono il libro comprensibile.
⬤ Consigli pratici per promuovere culture positive sia in ambito professionale che personale.
⬤ Si rivolge a un pubblico ampio, fornendo valore indipendentemente dal proprio status di leadership.
⬤ Offre una mentalità attuabile per migliorare gli ambienti di lavoro.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro ripeta concetti già noti senza presentare nuove idee.
⬤ Alcune recensioni indicano che il contenuto può risultare a volte ripetitivo, soprattutto all'inizio.

(basato su 31 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Breathing Oxygen: How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures

Contenuto del libro:

Il pensiero positivo e sano è essenziale per una grande leadership e per la costruzione di una cultura vincente come l'aria che respiriamo.

Guidare se stessi e un team di persone non è mai stato così complicato come oggi. In qualità di leader, ogni mossa che fate può dare vita alla vostra organizzazione o ucciderla lentamente.

L'atmosfera può facilmente diventare tossica, con negatività, colpevolizzazione e dubbi che avvelenano la cultura. Proprio come ogni essere umano sul pianeta ha bisogno di aria buona da respirare, ogni organizzazione ha bisogno di una leadership che infonda vita alle sue persone per sostenere l'energia necessaria a portare a termine la sua missione. Nove dipendenti su dieci dichiarano che accetterebbero una riduzione dello stipendio per lavorare in una cultura più significativa.

State respirando abbastanza ossigeno nella vostra organizzazione per darle un significato? Negli ultimi dieci anni, l'esperto di leadership Jason Barger ha fornito consulenza ad alcuni dei più grandi marchi del mondo, tra cui Deloitte, Wendy's, Caribou Coffee, Ultimate Software, Syracuse University, Nationwide Insurance, NetJets, Kaiser Permanente e molti altri, su come coinvolgere le menti e i cuori delle loro persone. In Breathing Oxygen, Barger esplora sei mentalità chiave - chiarezza, inclusività, agilità, grinta, riposo e proprietà - che portano energia a ogni team e ne espandono la produttività e il potenziale dell'organizzazione.