Relazioni aziendali tedesco-irlandesi: La dimensione culturale

Titolo originale:

German-Irish Corporate Relationships: The Cultural Dimension

Contenuto del libro:

Il libro affronta la questione se, in un'epoca di internazionalizzazione e globalizzazione, le differenze culturali siano ancora rilevanti per le relazioni aziendali tra Germania e Irlanda. I primi tre capitoli stabiliscono il quadro teorico per l'analisi, esplorando la nozione di cultura, tracciando un profilo delle culture aziendali di entrambi i Paesi ed esaminando gli approcci esistenti allo studio delle relazioni tra società madre e filiale estera.

Nei tre capitoli successivi, utilizzando interviste condotte con due gruppi campione (quindici società madri tedesche e quattordici delle loro filiali irlandesi; sette società madri irlandesi e nove delle loro filiali tedesche), le società madri di entrambi i gruppi vengono esaminate per verificare se presentano caratteristiche in linea con le rispettive culture aziendali nazionali. Le loro operazioni all'estero vengono poi analizzate, così come il rapporto tra società madre e filiale estera, per determinare se sono visibili influenze della società madre.

Gli approcci generali adottati dai due gruppi di società madri nei confronti delle loro operazioni all'estero vengono confrontati e contrapposti. Infine, vengono identificate le differenze negli atteggiamenti e nei valori nazionali e ne viene valutato l'impatto.