Reinventare la diversità: Trasformare la comunità organizzativa per rafforzare le persone, lo scopo e le prestazioni

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'esplorazione completa e pratica della diversità e dell'inclusione, sottolineando l'importanza della comprensione del contesto storico e delle esperienze personali. Fornisce spunti pratici per gli individui e le organizzazioni che cercano di promuovere l'inclusività e di sfruttare i vantaggi della diversità. I lettori apprezzano lo stile coinvolgente e la profondità dell'analisi, che lo rendono un'aggiunta preziosa allo sviluppo personale e professionale in questo campo.

Ben scritto con esempi storici, consigli pratici, facile da leggere, aneddoti coinvolgenti, analisi approfondita, offre una nuova prospettiva sulla diversità, spunti applicabili a vari settori, incoraggia una più profonda comprensione dell'umanità.

Alcuni lettori ritengono che il contenuto non sia particolarmente nuovo se si ha familiarità con la letteratura esistente sulla diversità, e alcune recensioni hanno notato che potrebbe mancare di idee innovative per coloro che hanno già letto molti libri sulla diversità.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance

Contenuto del libro:

La diversità nelle aziende e nelle altre organizzazioni è un obiettivo da più di un quarto di secolo, eppure le aziende faticano a creare un luogo di lavoro inclusivo. In Reinventare la diversità, uno dei maggiori esperti americani di diversità spiega perché la maggior parte dei programmi di diversità fallisce e come possiamo farli funzionare.

In questa guida stimolante, Howard Ross utilizza interviste, storie personali, statistiche e casi di studio per dimostrare che non esiste una soluzione rapida, né una risposta facile. L'accettazione deve diventare parte della cultura aziendale, non solo un atteggiamento obbligatorio. Le persone si sentono ancora alienate a causa della loro razza, lingua, genere, sessualità, etnia o cultura.

Molti di questi pregiudizi sono inconsci e le esclusioni non intenzionali. Solo mettendo in discussione i nostri preconcetti sulla diversità possiamo costruire un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo in cui tutte le persone siano incluse.