Reclutamento, selezione e valutazione dei dipendenti: Problemi contemporanei di teoria e pratica

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Titolo originale:

Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice

Contenuto del libro:

La selezione del personale sta cambiando. Mentre i tradizionali colloqui faccia a faccia sono ancora comuni, la gamma di processi di valutazione che informano la selezione dei candidati è sempre più diversificata, sfruttando non solo le nuove tecnologie, ma anche utilizzando nuovi metodi e strategie, come gli assessment center e i test di personalità. Questa nuova raccolta esamina le più importanti questioni contemporanee in materia di reclutamento, selezione e valutazione, evidenziando le ultime ricerche dal punto di vista sia del reclutatore che del candidato.

Il libro è scritto da un gruppo internazionale di studiosi di spicco in questo settore e fornisce un'analisi aggiornata di aree tematiche chiave, tra cui:

⬤ Come la misurazione dell'intelligenza può influire sulle politiche di assunzione.

⬤ L'uso e il valore dei test di personalità.

⬤ Un'analisi dell'interazione sociale nel processo di intervista.

⬤ Il valore e l'impatto dei video curriculum nel reclutamento.

⬤ Come i social network influenzano la percezione dei candidati.

⬤ L'analisi del lavoro e la modellazione delle competenze.

Parte della serie Current Issues in Work & Organizational Psychology, questo è un libro importante che fa luce sulle più recenti teorie e pratiche di reclutamento dei dipendenti. Interesserà non solo gli studenti e i ricercatori di Psicologia delle Organizzazioni, HRM e Business and Management, ma anche i professionisti del settore.