Razza, lavoro e leadership: Nuove prospettive sull'esperienza dei neri

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per la copertura completa di argomenti legati alla razza, al lavoro e alla leadership, che lo rende prezioso sia per gli studiosi che per i professionisti. Presenta contributi di esperti di primo piano e fornisce un mix di dati empirici e approfondimenti. Tuttavia, ci sono critiche riguardo alla rappresentazione e alla prospettiva dei collaboratori, in particolare l'adeguatezza delle voci bianche che discutono le esperienze dei neri.

⬤ Ben studiato e completo
⬤ accessibile a un ampio pubblico
⬤ prezioso sia per applicazioni accademiche che pratiche
⬤ forte dei contributi di studiosi di spicco
⬤ promuove approfondimenti e comprensione empirica di argomenti complessi.

Alcuni lettori ritengono che l'inclusione di contributi di bianchi che discutono di esperienze di neri sia inappropriata e irrispettosa.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience

Contenuto del libro:

Ripensare il modo di costruire organizzazioni inclusive.

Race, Work, and Leadership è una rara e importante raccolta di saggi che esamina l'importanza della razza nell'esperienza lavorativa e di leadership delle persone. Che cosa significa oggi essere neri nelle aziende americane? Come stanno cambiando le dinamiche razziali nelle organizzazioni? Come possiamo costruire organizzazioni inclusive?

Ispirato e sviluppato in concomitanza con la ricerca e la programmazione per la commemorazione del cinquantesimo anniversario della fondazione dell'Unione degli studenti afroamericani della Harvard Business School, questo libro innovativo getta nuova luce su queste e altre domande attuali e illumina le dinamiche odierne della razza sul posto di lavoro. I contributi dei migliori studiosi, ricercatori e professionisti della leadership, del comportamento organizzativo, della psicologia, della sociologia e dell'istruzione mettono alla prova la pertinenza di ipotesi sostenute da tempo e riconsiderano gli approcci di ricerca e gli interventi necessari per comprendere e far progredire gli afroamericani nei contesti lavorativi e nei ruoli di leadership.

In un momento in cui - dopo un picco nel 2002 - gli uomini e le donne afroamericani che ricoprono ruoli di leadership nelle aziende sono sempre meno, Race, Work, and Leadership stimolerà nuovi studi e dialoghi sulle sfide organizzative e di leadership degli afroamericani e diventerà il riferimento indispensabile per chiunque si impegni a comprendere, studiare e agire sulle sfide che i leader devono affrontare per costruire organizzazioni inclusive.