Raggiungere l'eccellenza nella gestione delle risorse umane: Una valutazione delle funzioni delle risorse umane

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Il libro di Lawler e Boudreau esplora l'evoluzione delle Risorse Umane (HR) verso il ruolo di partner strategico del business. Analizza i dati di sondaggi condotti in diversi anni per rivelare le prospettive mutevoli e coerenti dei dirigenti aziendali e delle risorse umane, sottolineando il ruolo delle strategie organizzative e degli stili di gestione in questo cambiamento. È una guida utile per chi è interessato al rapporto tra le funzioni HR tradizionali e le pratiche organizzative più strategiche.

Traccia con competenza l'evoluzione delle Risorse Umane come partner strategico.

Fornisce dati provenienti da diverse indagini condotte nell'arco di diversi anni, migliorando la credibilità e le intuizioni.

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Titolo originale:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Contenuto del libro:

Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions è il quinto studio del Center for Effective Organizations (CEO) sulle risorse umane nelle grandi aziende. Unica analisi a lungo termine nel suo genere, questo testo confronta i dati degli studi precedenti del CEO con quelli raccolti nel 2007, per un totale di 12 anni di dati.

Come le precedenti ricerche del CEO, questo progetto misura se la funzione HR sta cambiando e se ne misura l'efficacia. Edward E. Lawler III e John W.

Boudreau prestano particolare attenzione al fatto che le risorse umane stiano cambiando per diventare un partner strategico efficace. Inoltre, analizzano come le organizzazioni possano gestire in modo più efficace il proprio capitale umano.

I risultati mostrano alcuni cambiamenti importanti e indicano ciò che le risorse umane devono fare per essere efficaci negli anni a venire. Il testo identifica le migliori pratiche e i progetti organizzativi efficaci.

Si tratta di una lettura imperdibile per gli studiosi e gli operatori impegnati nella gestione delle risorse umane.