Quantificare le risorse umane: Usi e analisi

Titolo originale:

Quantifying Human Resources: Uses and Analyses

Contenuto del libro:

Dalla fine del XX secolo, nella maggior parte delle aziende le Risorse Umane (HR) hanno l'obbligo legale di produrre rapporti per il management. Tuttavia, questi sono stati a lungo considerati restrittivi e raramente sono stati utilizzati per migliorare il processo decisionale.

Più di recente, l'emergere di analisi, Big Data e algoritmi ha permesso di riconfigurare l'uso della quantificazione nelle risorse umane. Accompagnato da esempi empirici, questo libro presenta e definisce i diversi strumenti e usi della quantificazione nelle risorse umane.

Studia l'effetto di questi strumenti sul processo decisionale e, senza aderire al mito della quantificazione oggettiva e razionale, presenta i contributi e i limiti dell'uso dei dati nelle risorse umane e analizza i rischi potenziali di una quantificazione eccessiva. Discute inoltre l'appropriazione di questi strumenti da parte dei vari attori di un'azienda ed esamina i loro effetti sulla posizione delle Risorse Umane.