Quando il corpo di Cristo è rotto

Recensioni dei lettori

When Christ's Body Is Broken” della dott.ssa Leanna Fuller analizza il modo in cui due congregazioni hanno gestito un conflitto aperto attraverso lenti teologiche, psicologiche e sociologiche, offrendo spunti per la risoluzione dei conflitti ai leader pastorali.

Il libro fornisce un'approfondita esplorazione teologica del conflitto congregazionale, arricchita dalla psicologia e dalla sociologia. Offre spunti pratici per gestire l'ansia e incoraggia i leader pastorali a rimanere calmi e gentili durante i conflitti. È altamente raccomandato sia per gli studenti di teologia che per i pastori praticanti.

La recensione non menziona svantaggi specifici, ma potrebbe implicare che la gestione dell'ansia e dei conflitti è una sfida significativa, suggerendo che il libro potrebbe non offrire soluzioni facili.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

When Christ's Body Is Broken

Contenuto del libro:

When Christ's Body Is Broken racconta le storie di due congregazioni in conflitto. Sebbene queste chiese avessero problemi molto diversi, hanno affrontato lotte simili: articolare una risposta fedele alle loro preoccupazioni e affrontare la discordia che minacciava di lacerare le loro comunità.

La teologa pastorale Leanna K. Fuller condivide queste storie per esplorare le fonti e le dinamiche del conflitto nelle congregazioni. L'autrice sostiene che al centro di questi conflitti c'è l'ansia scatenata dall'incontro con la differenza.

Riunendo risorse provenienti dalla teologia pastorale, dalla teoria psicodinamica e dalla psicologia sociale, la Fuller offre una riformulazione teologica del conflitto attraverso le categorie di diversità, vulnerabilità e ospitalità - categorie che, sostiene, possono incoraggiare gli esseri umani a sedersi con l'ansia suscitata dalla vita comunitaria e a rimanere connessi attraverso le differenze. Questa riformulazione fornisce un terreno fertile dal quale la Fuller immagina pratiche concrete per le comunità in conflitto e per i loro leader.