Qualcosa deve cambiare qui: Le cinque fasi per valorizzare la vostra leadership

Recensioni dei lettori

Il libro “Something Needs to Change Around Here” di Liz Weber è una guida completa allo sviluppo della leadership, incentrata su cinque fasi chiave che aiutano gli individui a crescere come leader efficaci. I recensori hanno lodato i suoi consigli semplici e praticabili e la sua capacità di entrare in risonanza con i leader di tutti i livelli, rendendolo una risorsa preziosa sia per i manager nuovi che per quelli esperti.

⬤ Passi chiari e praticabili per lo sviluppo della leadership.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e diretto.
⬤ Valido per i leader a tutti i livelli, compresi i nuovi imprenditori.
⬤ Ben strutturato con valutazioni e domande guida.
⬤ Incoraggia ambienti di lavoro positivi e una gestione efficace dei team.

⬤ Alcune recensioni suggeriscono che non si tratta di una “bibbia della leadership” completa, ma piuttosto di uno strumento utile.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovarlo troppo semplice se cercano una teoria approfondita.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership

Contenuto del libro:

Se siete proprietari di un'azienda, se ricoprite il ruolo di direttore di un consiglio di amministrazione, se gestite un team o se siete agli inizi della vostra carriera manageriale, avete la responsabilità di guidare gli altri. Il vostro successo come leader dipende dal successo del vostro team.

Se stanno andando avanti, state guidando bene. Se sono in difficoltà, non state guidando il vostro team nel modo in cui deve essere guidato. L'avrete sicuramente già sentito dire, ma in questo libro, splendidamente scritto e progettato, la consulente di leadership Liz Weber vi guida attraverso il suo modello a cinque fasi, incredibilmente semplice, per individuare il motivo per cui il vostro team sta affrontando le sfide che sta affrontando e cosa dovete cambiare per aiutarlo a progredire.

Questa seconda edizione aggiornata è di rapida lettura e perfetta per i dirigenti impegnati, grazie al suo formato facile da leggere, ai punti chiave di sintesi facilmente reperibili e alle domande di discussione suggerite per un uso immediato con team grandi e piccoli.

Grazie al suo design intelligente, è possibile leggerlo come libro di leadership a sé stante o abbinarlo a un libro di lavoro per creare una potente esperienza di apprendimento individuale o di gruppo. Come ha detto un partecipante al seminario, "le domande da sole sono potenti".

Altri leader hanno letto questo libro, hanno imparato le Cinque Fasi dello Sviluppo Focalizzato della Leadership (TM) e hanno cambiato il loro modo di guidare. Lo farete anche voi?

"È stato come se fosse stato scritto per la nostra azienda. Il libro ha affrontato tutti i problemi principali che stavamo affrontando" - James Hobson, direttore dello sviluppo aziendale.

"Do questo libro ai miei clienti di executive coaching come mappa per il loro viaggio attraverso le fasi di sviluppo della leadership". -Dott.ssa Margaret Carey, Executive Coach

"Mi ha fornito una tabella di marcia per portare il mio nuovo ruolo di manager al livello necessario per il successo del mio team" - Timi Yonkers, manager.

"Se vi siete mai sentiti come se non sapeste qual è il passo successivo per diventare il miglior leader possibile... leggete questo libro". -Timothy R. Milburn, leader/autore

"Questo libro mi sostiene quando sento di non riuscire più a spostare la montagna" - T. Barnes, leader.

"Liz ti motiva a essere migliore e ad aiutare anche gli altri a migliorare". -Theresa Delgado, imprenditrice