Progettare culture organizzative eccezionali: Come sviluppare aziende in cui i dipendenti prosperano

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano un libro che è una risorsa essenziale per i leader organizzativi, in quanto fornisce consigli pratici e attuabili per coltivare una forte cultura organizzativa. Si distingue da altri libri per gli esempi tangibili e l'attenzione alle applicazioni reali.

Il libro viene descritto come una risorsa eccezionale per i leader, in particolare per quanto riguarda le azioni pratiche per migliorare la cultura organizzativa. Include numerosi esempi tangibili, insidie comuni e passi da compiere. I recensori apprezzano lo stile di scrittura semplice e il contenuto inclusivo e pertinente, che si rivolge sia agli imprenditori che ai leader aziendali. Il libro è altamente raccomandato a chiunque voglia attrarre talenti e ottenere una crescita sostenibile.

Le recensioni non menzionano alcun aspetto negativo, che si concentra prevalentemente sui punti di forza del libro. Alcuni lettori potrebbero preferire approfondimenti teorici, ma l'approccio pratico di questo libro potrebbe non piacere a chi cerca teorie di alto livello.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Designing Exceptional Organizational Cultures: How to Develop Companies Where Employees Thrive

Contenuto del libro:

VINCITORE: Premio Gold dell'Associazione degli Autori di Saggistica 2021.

Designing Exceptional Organizational Cultures è una guida pratica per i professionisti delle risorse umane e delle OD che spiega come progettare, costruire e promuovere in modo proattivo una cultura che crei il successo dei dipendenti e dell'azienda.

Per superare la concorrenza e ottenere una crescita aziendale sostenibile, un'azienda ha bisogno di una forza lavoro altamente performante, coinvolta e impegnata, con le competenze di cui ha bisogno sia ora che in futuro. Attirare, motivare e trattenere i migliori talenti non può essere fatto semplicemente associando benefici individuali a specifici ruoli lavorativi. Per essere efficaci, le aziende devono costruire una cultura aziendale eccezionale, in cui le persone vogliano lavorare e che permetta loro di svilupparsi e di esprimere tutto il loro potenziale.

Fornisce una guida su tutti gli elementi della costruzione di una cultura di alto livello, tra cui l'identificazione e la definizione dei valori aziendali fondamentali e il loro inserimento nelle politiche, nei processi e nei comportamenti, nonché la creazione di una struttura organizzativa che sfrutti i punti di forza dei dipendenti per ottenere prestazioni ottimali. Il documento spiega inoltre come valutare i ruoli di cui l'azienda ha bisogno, come assumere per il successo futuro e sfruttare al meglio le assunzioni non tradizionali, oltre a trattare i temi del coinvolgimento dei dipendenti, della motivazione, dei premi, della diversità e dell'apprendimento e sviluppo (L&D). Con esempi pratici, suggerimenti e consigli, questa è una lettura cruciale per chiunque abbia bisogno di costruire una cultura che attragga i migliori talenti e di ottenere una crescita aziendale sostenibile.