Processo di selezione dei reclutatori dell'esercito americano

Titolo originale:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Contenuto del libro:

Questo studio è stato condotto attraverso un'indagine strutturata per posta a 1.000 reclutatori dell'Esercito degli Stati Uniti, al fine di ottenere informazioni su come sono stati selezionati per il reclutamento e su come questo processo di selezione influisce sulla loro motivazione e sul loro benessere lavorativo.

Lo studio presenta la situazione attuale del reclutamento e descrive le considerazioni sulle dimensioni della popolazione giovanile, le implicazioni educative, il livello di disoccupazione e i futuri requisiti militari. Questi fattori influenzeranno in larga misura il reclutamento militare e faranno pensare a una maggiore competizione futura nell'arena del reclutamento.

Lo studio dimostra l'importanza della comunicazione personale come di gran lunga superiore a qualsiasi altro mezzo di comunicazione e sottolinea che gli atteggiamenti e il benessere emotivo del reclutatore sono essenziali per la sua efficacia come comunicatore e reclutatore. Tra le conclusioni che si traggono da questo studio c'è quella che l'attuale processo di selezione e selezione dei selezionatori in base alle loro prestazioni è un approccio valido. Tuttavia, si potrebbe ottenere un miglioramento significativo se questo processo di selezione impersonale fosse integrato da informazioni personali attraverso la catena di comando.

Lo studio mostra anche il declino del livello di informazione qualitativa sui compiti di reclutamento tra le unità dell'Esercito e la necessità di creare un atteggiamento più positivo nei confronti di questo tipo di incarico. Il modo in cui i reclutatori percepiscono la loro partecipazione al processo di selezione e il modo in cui ricevono le informazioni locali sul loro incarico di reclutamento hanno un impatto significativo sul modo in cui si sentiranno in seguito come reclutatori e, a loro volta, sulle informazioni che forniranno ai potenziali reclutatori.