Processi di identità sociale nei contesti organizzativi

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Titolo originale:

Social Identity Processes in Organizational Contexts

Contenuto del libro:

Questo nuovo volume è il primo a riunire psicologi sociali e delle organizzazioni per esplorare la teoria dell'identità sociale in contesti organizzativi.

I capitoli sono di ampio respiro: trattano la teoria dell'identità sociale di base, la diversità organizzativa, la leadership, il turnover dei dipendenti, le fusioni e le acquisizioni, l'identificazione organizzativa, la cooperazione e la fiducia nelle organizzazioni, l'impegno e il lavoro, la socializzazione e l'influenza nelle organizzazioni. Questo libro è una piattaforma integrativa per un rapporto più stretto tra psicologi sociali e psicologi delle organizzazioni che studiano i processi di identità sociale nelle organizzazioni.