Principi: Vita e lavoro

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Titolo originale:

Principles: Life and Work

Contenuto del libro:

#1 NEW YORK TIMES BESTSELLER * 5 MILIONI DI COPIE VENDUTE.

"Significativo... Il libro è istruttivo e sorprendentemente commovente". -- The New York Times

Ray Dalio, uno degli investitori e imprenditori di maggior successo al mondo, condivide i principi non convenzionali che ha sviluppato, perfezionato e utilizzato negli ultimi quarant'anni per creare risultati unici nella vita e negli affari, e che qualsiasi persona o organizzazione può adottare per raggiungere i propri obiettivi.

Nel 1975, Ray Dalio fondò una società di investimento, Bridgewater Associates, nel suo appartamento con due camere da letto a New York. Quarant'anni dopo, Bridgewater ha fatto guadagnare ai suoi clienti più soldi di qualsiasi altro hedge fund della storia ed è cresciuta fino a diventare la quinta società privata più importante degli Stati Uniti, secondo la rivista Fortune. Lo stesso Dalio è stato inserito dalla rivista Time nell'elenco delle 100 persone più influenti al mondo. Lungo il percorso, Dalio ha scoperto una serie di principi unici che hanno portato alla cultura eccezionalmente efficace di Bridgewater, che descrive come "un'idea di meritocrazia che si sforza di ottenere un lavoro significativo e relazioni significative attraverso una trasparenza radicale". Sono questi principi, e non qualcosa di speciale di Dalio - che è cresciuto come un ragazzo normale in un quartiere medio di Long Island - che egli ritiene siano la ragione del suo successo.

In Principles, Dalio condivide ciò che ha imparato nel corso della sua straordinaria carriera. Sostiene che la vita, la gestione, l'economia e gli investimenti possono essere sistematizzati in regole e compresi come macchine. Le centinaia di lezioni pratiche del libro, costruite attorno ai suoi capisaldi di "verità radicale" e "trasparenza radicale", includono Dalio che illustra i modi più efficaci per individui e organizzazioni di prendere decisioni, affrontare le sfide e costruire team forti. Descrive anche gli strumenti innovativi che l'azienda utilizza per dare vita a un'idea di meritocrazia, come la creazione di "carte da baseball" per tutti i dipendenti che distillano i loro punti di forza e di debolezza e l'impiego di sistemi decisionali computerizzati per prendere decisioni ponderate in base alla credibilità. Se da un lato il libro è ricco di idee innovative per le organizzazioni e le istituzioni, dall'altro Principles offre un approccio chiaro e diretto al processo decisionale che Dalio ritiene possa essere applicato da chiunque, indipendentemente dal risultato che si vuole raggiungere.

Qui, da un uomo che è stato definito "lo Steve Jobs degli investimenti" e "il re filosofo dell'universo finanziario" (CIO magazine), c'è una rara opportunità di ottenere consigli comprovati, diversi da quelli che si possono trovare nella stampa economica convenzionale.