Prevedere il successo aziendale: Usare analisi più intelligenti per ottenere risultati

Recensioni dei lettori

Il libro è stato pesantemente criticato per la mancata corrispondenza tra la copertina e il contenuto effettivo. Molti utenti si aspettavano un libro sulla previsione del successo aziendale e invece hanno trovato un genere completamente diverso e inappropriato.

I benefici del libro non sono stati riportati.

Il libro presenta una copertina ingannevole che non corrisponde al contenuto interno. I recensori esprimono la sensazione di essere stati truffati e riferiscono che il contenuto è inquietante e incredibile. Ci sono diverse lamentele per aver ricevuto il libro sbagliato e per l'impossibilità di riordinare il titolo corretto.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Predicting Business Success: Using Smarter Analytics to Drive Results

Contenuto del libro:

Sappiamo che le pratiche HR hanno un impatto significativo sul risultato economico di un'organizzazione, ma troppo spesso i leader delle risorse umane non riescono a dimostrare i collegamenti diretti con le metriche di business più importanti per i dirigenti.

Predicting Business Success va oltre il consueto affettare e tagliare i dati sulle risorse umane per mostrare ai professionisti delle risorse umane come collegare definitivamente i punti tra i dati sulle persone e i risultati di business, con un approccio diretto per far arrivare gli analytics a tutti i leader e a tutti i livelli, strategie dettagliate per raccogliere gli elementi chiave dei dati e rendere predittivi i profili dei talenti, e linee guida comprovate per sfruttare i dati per la selezione e il reclutamento, l'onboarding, le indagini sui dipendenti, le esigenze di formazione e molto altro ancora.