Precarità privilegiate: Un'etnografia organizzativa dei lavoratori a inizio carriera presso le Nazioni Unite

Titolo originale:

Privileged Precarities: An Organizational Ethnography of Early Career Workers at the United Nations

Contenuto del libro:

Un'etnografia sui lavoratori a inizio carriera che affrontano l'insicurezza del lavoro alle Nazioni Unite. I rapidi cambiamenti economici verificatisi a partire dagli anni Settanta hanno lasciato molti lavoratori all'inizio della carriera in una situazione di precarietà, tra le visioni organizzative del boom del dopoguerra e l'austera realtà di dover reinventare la propria carriera da un giorno all'altro.

Privileged Precarities esplora questo dilemma attraverso uno studio etnografico sui professionisti all'inizio della carriera presso le Nazioni Unite. Attingendo a una serie di teorie sociali, Linda M.

M lli districa le narrazioni personali che i lavoratori delle Nazioni Unite elaborano per dare un senso alla loro insicurezza lavorativa, alla maggiore flessibilità e al relativo privilegio. Questi sorprendenti casi di studio offrono un'ampia visione dei meccanismi del potere organizzativo e dell'agency individuale nella società postfordista e capitalista.