Pratiques de la RSE, engagement et Satisfaction des salaris du priv

Contenuto del libro:

Nella scienza manageriale, numerosi studi si sono concentrati sui temi della responsabilità sociale d'impresa (RSI) e del comportamento organizzativo dei dipendenti. Tuttavia, pochi hanno conciliato questi due temi.

Questo libro esamina quindi gli effetti della percezione della RSI da parte dei dipendenti sul loro impegno affettivo e sulla soddisfazione lavorativa. Ci siamo concentrati sui processi e sui meccanismi intermedi attraverso i quali la RSI influenza gli atteggiamenti e i comportamenti dei dipendenti. Abbiamo scelto come campo di indagine le aziende del settore privato della Costa d'Avorio.

Questo libro, che è il risultato di diversi anni di studio e ricerca, è destinato a studenti, professionisti e insegnanti che desiderano approfondire i concetti presentati. Per affrontare il nostro problema di ricerca, ci siamo basati sulla teoria del cambiamento sociale per stabilire l'influenza positiva della CSR sull'impegno affettivo, nonché il ruolo di mediazione della soddisfazione in questa relazione.