Pratiche manageriali per coinvolgere una forza lavoro diversificata: Strumenti per migliorare la cultura del luogo di lavoro

Titolo originale:

Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture

Contenuto del libro:

Questo volume, unico nel suo genere, mostra come affrontare le sfide della diversità sul posto di lavoro. Affronta la necessità di mantenere la forza lavoro impegnata, tenendo conto delle diverse provenienze dei dipendenti.

Il libro esplora 12 temi di diversità e cultura della forza lavoro, tra cui le differenze di razza, religione, genere, sessualità, classe di reddito, livello di istruzione, stato civile, generazione/età, abilità fisica e altro ancora. Concentrandosi sui benefici derivanti dal coinvolgimento di una forza lavoro diversificata, il volume considera la questione attraverso le diverse fasi del processo delle risorse umane, tra cui reclutamento, selezione, valutazione delle prestazioni, previsione della domanda, previsione dell'offerta, descrizione e specifiche del lavoro, analisi e valutazione del lavoro, formazione e sviluppo, pianificazione e sviluppo della carriera, pianificazione della successione, ecc. Grazie all'impiego di numerosi casi di studio, il volume consente ai lettori di comprendere cosa significhi avere una forza lavoro diversificata e come coinvolgere tale forza lavoro per il miglioramento dei dipendenti e del datore di lavoro.

Il volume è un libro di testo per i corsi sulla diversità nella gestione delle risorse umane e una risorsa preziosa per i professionisti delle risorse umane e della gestione. Le sezioni dedicate alle discussioni e alle domande saranno utili per i docenti, mentre i brevi casi di studio sono pensati per mantenere l'interesse e il coinvolgimento degli studenti.