Pratiche di cultura d'impresa delle aziende tedesche nel Paese ospitante, l'Indonesia: un'analisi dal punto di vista dei dipendenti, dei dirigenti e dei funzionari indonesiani.

Titolo originale:

Corporate Culture Practices of German Corporations in the Host Country Indonesia: An Analysis from the Perspective of Indonesian Employees, Managers a

Contenuto del libro:

Questo studio affronta le pratiche culturali aziendali delle imprese tedesche nel Paese ospitante, l'Indonesia, dal punto di vista dei dipendenti, dei dirigenti e degli espatriati tedeschi indonesiani. L'attenzione si concentra sulle sfide interculturali che si presentano nella pratica della cooperazione quotidiana tra membri indonesiani e tedeschi dell'organizzazione. Utilizzando metodi qualitativi, lo studio esamina come queste sfide sono viste e gestite dai membri dell'organizzazione, quali differenze culturali sono evidenti in esse e come queste differenze possono essere spiegate, e infine, quali strategie possono essere utilizzate per superare le sfide nel lavoro quotidiano. Questo studio etnografico si basa su interviste a membri dell'organizzazione indonesiani e tedeschi, sull'analisi di riviste e newsletter interne all'azienda e su osservazioni raccolte dall'autore in qualità di "straniero professionale" presso le sedi indonesiane delle multinazionali tedesche. Lo studio conclude che quattro questioni culturali sono fattori fondamentali nella cultura aziendale delle aziende tedesche nel Paese ospitante, l'Indonesia: in primo luogo, l'implementazione di una cultura dell'integrità.

In secondo luogo, le questioni relative alla leadership in un ambiente sociale guidato dalla gerarchia.

In terzo luogo, l'uso quotidiano della lingua e il flusso di informazioni in un ambiente professionale multilingue.

Infine, la creazione e il mantenimento di rapporti di lavoro armoniosi e familiari.